相关文档

• 关于现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启示的论文.doc

  关于现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启示的论文论文摘要：现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵对现代薪酬理论对民办高校合理分配盈余分享薪酬水平定位和激励薪酬设计方面的研究具有一定的启示 　　 wdh wsw wtj wzdh wzpj wzpm yl

• 国外高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示.docx

  国外高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示来源： HYPERLINK javascript: 中国论文下载中心????[ 10-05-16 16:56:00 ]????：施迎春????编辑：studa20?????　　【摘要】高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对教学科研人才的吸纳与激励研究借鉴国外高校薪酬制度及其在使用稳定和集聚人才方面的经验有助于在 HYPERLINK h

• 薪酬管理论文.doc

  哈尔滨剑桥学院毕 业 论 文论文题目：北京泰益丰技贸有限薪酬激励问题探析 学 生： 王雪 指导教师： 郭荣丽 副教授 专 业： 人力资源管理 班

• 薪酬管理论文.docx

  北京化工大学学年论文浅论我国企业薪酬管理学院: 经济管理学院 专业: 工商管理 班级: 工商0801班 : 陈焕斌 : 200850081 指导老师: 袁立 2011年7月09日目 录一摘要二关键词三引言四薪酬管理的含义和内容五企业薪酬管理现状薪酬结构不合理薪酬设计不科学薪酬分配不公制度不合理奖励行为不规范缺乏激励价值福利政策缺乏灵活性且与企业战略不一致六企

• 薪酬管理论文：中小企业薪酬管理研究.doc

  薪酬管理论文：中小企业薪酬管理研究摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心对企业的发展影响巨大建立与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案成为每个中小企业当前的重要课题本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题并提出了相应的对策 　　关键词:中小企业 薪酬 薪酬管理 　　 　　0 引言 　　据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上在满足人们多层面需求实现社会化专

• 浅谈华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示.doc

  浅谈华为的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示摘要：文章回顾和分析了华为技术有限(以下简称华为)在不同 发展阶段所实施的薪酬战略可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展位于通讯设备行业领先地位的关健这种颇具实践指导意义的薪酬战略研究启示 企业应当随着组织内部条件和外部环境的变化而发展企业应当重视薪酬战略的适用性有效运用薪酬战略吸引培育保留使用高成长性人才提高组织的核心力

• 曾庆学薪酬管理6_典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势.doc

  曾庆学薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势曾庆学智网一、典型的薪酬体系（一）职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴

• 薪酬管理毕业论文.doc

  毕业论文(设计)论文题目：浅谈中小民营企业薪酬管理院 系：商学院 专 业：人力资源管理 年 级： 姓 名： 学 号： 指导老师： 教师职称：

• 薪酬管理论文终稿.doc

  Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :PAGE Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please vis

• 曾庆学薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势(1).doc

  曾庆学薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势曾庆学智网一、典型的薪酬体系（一）职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴