一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止 3请长病假的职工在医疗期满后能从事
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2014劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定:1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地 HYPERLINK o 最低工资标准 t _blank 最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的802除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动 HYPERLINK o 劳动合同 t _b
病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算项目患病6个月以内(病假工资)患病6个月以上(疾病救济费本企业工龄X年X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8X<11≤X<3X>3应扣工资基数403020100605040病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资2)如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高3)双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70来确定2.病
新劳动法病假工资规定病假工资如何计算一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算项目 患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上(疾病救济费 本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3 应扣工资基数 40 30 20 10 0 60 50 40 1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资2)
2014新劳动法病假工资规定 导读:如何计算病假工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难 2014新劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期
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根据劳动部关于发布 =E3808AE4BC81E4B89AE8818CE5B7A5E682A3E79785E68896E99D9EE59BA0E5B7A5E8B49FE4BCA4E58CBBE79697E69C9FE8A784E5AE9AE3808BE79A84E9809AE79FA5fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
最新劳动法关于病假工资的规定最新劳动法关于病假工资的规定 如何计算病假工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难 一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕
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