相关文档

• 企业劳动关系管理制度.doc

  目录1企业劳动关系管理制度 2论我国劳动关系的界定标准3劳动关系与劳务关系的区别 4有没简单的劳动关系与劳务关系区别的案例 5从本案谈劳动关系与劳务关系的区别 6从该案谈劳务关系与劳动关系之区分 7在未订立书面劳动合同的情形下如何区分劳动关系与劳务关系 8事实劳动关系与劳务关系有何区别 9 2008年十大劳动争议案件点评10 雇佣关系劳务关系与劳动关系的区别11实践中如何区分事实劳

• 公司劳动关系管理制度.doc

  人力资源管理手册第八章 劳动关系管理制度一目的和原则1为了促进的更大发展进一步加强和严格企业管理提高经济效益保证企业的正常生产经营秩序维护劳动关系双方的合法权益2为了从根本上树立起与职工之间要建立和谐关系要互相保护要共同发展的理念 3为能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使发展员工也同时才能更受益 4为建立和维护一个对广大员工和都感到很安全和舒适的工作环境保护大家

• 企业劳动用工管理制度.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.??????????????????????????????? 企业劳动用工管理制度前? 言为规范企业和职工的行为维护企业和职工合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理

• 企业劳动用工管理制度.doc

  临汾中椋钢结构有限责任劳动用工管理制度　　　　　　　　　　　　　　第一章 总则　　第1条 为规范单位和员工的行为维护双方合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合单位的实际情况制定本规章制度　　第2条 本规章制度适用于单位所有员工对特殊职位的员工另有约定的从其约定　　第3条 员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等权利同时应当履行完成劳动任务遵守单位规章制

• 企业劳动纪律管理制度.doc

  企业劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理提高全体员工的纪律意识维持正常生产工作秩序根据国家相关法律法规和实际情况特制定本制度第二条 本制度适用于全体员工使用的劳务派遣工参照本制度执行第三条 基本定义：员工：在本从业提供劳务并领取工资的人员工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币形式支付给员工的劳动报酬本工资包括：基础工资提成工资

• 企业劳动合同管理制度.doc

  #

• 企业劳动关系管理的技巧？.doc

  企业劳动关系管理的技巧在国外劳动关系一般是指广义的劳动关系即员工与企业的关系涉及人力资源管理及法律的各个关系在国内劳动关系多指狭义的解释即员工与企业间的法律关系员工与企业的关系是相互的总体上来讲有法律关系和心理关系法律关系是以书面契约为基础的有强制意义的关系心理关系是以企业文化为基础的相互认同的关系在劳动合同法实施以前劳动关系并不受重视很多企业尤其是中小企业和民营企业劳动关系管理非常不规范不

• 中小企业劳动关系管理研究.doc

  中小企业劳动关系管理研究 ——以山西省为例摘要：本文在对现有的国内外劳动关系理论的概括与归纳基础上重点介绍了桑德沃模型并运用其理论分析框架分析了山西省中小企业劳动关系对该框架进行了初步检验结论如下：第一中小企业的外部环境工作场所和员工个人因素是导致劳动关系紧张的三个主要因素第二对中小企业的劳动关系进行管理对中小企业劳动关系的改善具有重要作用第三通过对中小企业劳动关系

• 企业内部劳动保障管理制度.doc

  企业内部劳动保障管理制度第一章 总则第一条 为规范本企业职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法劳动合同法及其配套法规规章的规定结合企实际情况特制定本规章制度第二条 本制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第三条 职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生等劳动权利同时应当履行完成本职工作遵守企业规章制度和职业道德等义务第四条

• 中小企业劳动管理规章制度.doc

  魏家岩煤矿劳动管理规章制度魏家岩煤矿2013年2月劳动管理规章制度第一章 总则第1条 为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度第2条 本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第3条 职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享