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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级北京地区高校图书馆的 机构人事分配制度改革代根兴北京邮电大学图书馆山东高校图书馆馆长会2007-5-16 山东.滨州2007-6-15广西.南宁主要内容一北京邮电大学图书馆的 机构人事分配制度改革二北京师范大学图书馆的 机构人事分配制度改革三首都师范大学图书馆
怎样改革高校人事制度1. 改革的重点:不是岗位设置的分类而是根据高校的功能重新对岗位进行科学设置我国的高校机关臃肿官员众多更像一个部门再加上长期以来大学承担的功能社会功能使得学校的行政管理人员工勤服务人员的数量超过了专任教师数1所以大学的人事改革要突出强调办学机构这种性质清理掉那些人浮于事的干部岗位这样才能缩减办学成本回归大学的办学属性和教学属性如果不是这样而是坚持现有框架承
200912(上旬刊)
昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 昆明市第二职业中等专业学校2005年8月15日昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 目 录第一章 总 则……………………………………………第二章 指导思想目标任务和基本原则……………………第三章 教职工竞争上岗聘用考核的组织………教职工竞争上岗制定岗原则竞岗条件和竞
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基于人事代理的高校用人制度改革设计05级人力一班 徐广丽 05050226【摘要】人事代理是进一步促进人才合理流动实现人事工作社会化的一种新的人事管理模式人事代理工作以人才市场为基本前提以委托授权为基础以人事服务为重要内容高校实施人事代理制度有利于节约人力资本有利于推进人员聘用制有利于建立内部人才竞争机制有利于推进人力资源的整体性开发本文本着公平正义的原则从建立基于人事代理理论的高校
2011 年第7 期
北京地区高校图书馆的 机构人事分配制度改革代根兴北京邮电大学图书馆山东高校图书馆馆长会2007-5-16滨州 主要内容一、北京邮电大学图书馆的 机构人事分配制度改革二、北京师范大学图书馆的 机构人事分配制度改革三、首都师范大学图书馆的 机构人事分配制度改革四、中国农业大学图书馆的 机构人事分配制度改革五、几点体会一、北京邮电大学图书馆的人事分配制度改革(一)改革历史:学校始于1999年图书馆始
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