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  随着社会的发展 t _blank 管理的进步特别是人本管理的兴起惩罚的管理方法逐渐让出了主流位置变成了管理激励理论中相对不受重视的负激励各种管理论著对惩罚的探讨不断减少把其当做各种正面激励的补充部分而管理实践者和学习者也愿意更多地追捧给员工胡萝卜的学问刻意冷落打大棒的方法???? 传统上管理中运用更多的方法是惩罚通过惩罚来刺激员工更努力合格地完成工作比如《韩非子》认为通过必罚明威：者

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  员工处罚通知书 年 月 日受处分人部 门岗 位处罚事由：处罚类型经济：罚款 　 元扣工资 　 元扣奖金 　元行政：通报批评□ 警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 员工本人意见：日期：　　年　　月　　日

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  员 工 处 罚 条 例为了规范员工的行为增强员工的敬业精神和责任感减少工作中的失误特制定本《员工处罚条例》自2008年6月1日起实行第一章 总 则1．上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项罚款50元2．未按规定穿戴工作服或穿着不整齐或穿着严重脏损的工作服而有损形象者罚款20元3．不服从上级主管的指挥与监督经劝导仍不听从者罚款50元4．在办公生产和生活区域随意堆放物品而不及

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  员工处罚条例为提高服务质量端正工作态度防范错误率上升特制定以下罚款条例员工严格执行20 元50 元100-200元解 雇上下班不使用指定员工同道者上下班不打卡或代人打卡者仪容仪表不合格者不认真准时参加例会者不服从上级命令者分担区卫生准备工作不合格者营业区叉腰手插裤袋吹口哨高声喧哗讲话奔跑唱歌交头接耳者上班时间带手机打私人看报纸办私事偷懒者吃东西嚼口香糖不在指定区域吸烟者

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  员工处罚条例（草案 第一稿 2007年4月）目 录第一章 总则第二章 处罚原则第三章 过失行为 处罚种类 处罚规则 处罚程序 附则员工处罚条例（草案 第一稿 2007年4月）第一章 总则第一条 为维护价值观规范员工行为培养员工良好的行为习惯增强员工的自省意识和自我修正能力依据XXXXXXX的有关思想原则特制订本条例第二条 本条例适用于总部及成员企业所有员工第二章 处罚原则

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  员 工 处 罚 条 例为了规范员工的行为增强员工的敬业精神和责任感减少工作中的失误特制定本《员工处罚条例》自2012年（）月（）日起实行第一章 总 则1．上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项2．未按规定穿戴工作服或穿着不整齐或穿着严重脏损的工作服而有损形象者3．不服从上级主管的指挥与监督经劝导仍不听从者4．在办公生产和生活区域随意堆放物品而不及时清理者5．除吸烟室外在办公室楼

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  员工处罚通告致:全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青跟单部靳呈能QA吴可英QC付进清纸样房张师傅裁床何锦成所犯过失：1PO11986船头办未经检查质量就寄给客户寄船头办之前理应严格检查质量确保质量有质量才又发展2PO12016唛架排错浪费用料理应以节约为

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  一目的：为保持良好的服务质量和快捷的服务效率确保浴场正常工作秩序物制订此员工行为规范请全体员工认真执行三处分类别（一）口头警告1 工作时间仪容不整衣冠不洁不按规定着装不佩带胸牌的2 不按指定的员工通道出入浴场的3 非工作需要将工装穿离浴场的4 下班后或休假日仍在浴场逗留闲逛的5 非工作日在员工餐厅就餐的6 在规定区域之外吸烟的（非营业点）7 在宾客面前与宾客抢道打断宾客谈话身靠门壁打哈欠伸懒腰剪指