为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助第十二章 人力资源投资理论(一) 知道了解l 人力资本投资理论的产生及其发展例题:人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )A.都不需要付出成本 B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D.都是在当前投资当前获益【答案解析】C
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助(二) 掌握一社会保险法律关系的主体1. 从社会保险责任划分:国家社会保险的管理和经办机构用人单位劳动者及其家庭2. 从保险业务划分:保险人投保人被保险人受益人管理人监督人3. 例题:管理人的主要职责包括( )A. 向保险人查验本单位的缴费记录B. 研究制定社会
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助(二) 掌握一市场或企业所面临的劳动力供给曲线1. 向上倾斜的劳动力供给曲线1) 劳动者可以在行业和职业间自由流动 较常见2) 若本行业的工资率相对于其他行业有所提高会从其他行业吸引来较多的人来提供服务3) 随着工资率的提高愿意提供的劳动力供给必然会有所增加2.
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级3级人力资源师串讲1知识与技能考核大纲2知识比重表2.1? 理论知识2.2? 专业能力企业人力资源管理师 全国统一鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答-10理论知识10090专业技能简答计算综合题等?纸笔作答1001002级职业道德选择题125题卡作
2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义l第一部分 组织行为学第一章 组织激励【考试目的】通过本章考试测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力【章节概述】n 知识构成:1.需要动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用n 知识点:36个 重点:25个其中:无(知道) ★(了解) ★★(掌握) ★★★(运用
2010年中级经济师人力资源专专业考试题(2)一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1 各管理层次部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )A. 部门结构 B.层次结构C.职能结构 D.职权结构2 成就感属于需要层次理论中的( )A.安全需要
人力资源管理专业讲义导 言一教学目的以新考试大纲为依据在个人阅读复习的基础上总结历年真题规律强化理论体系要点强化答题方法要点强化记忆备考要点促进短期自学效率的大幅提升二教学方式在应考规律分析的基础上始终抓住集中性的要点从理论上讲解从真题里寻找应考感觉从预测角度针对考点答法每部分具体讲授方法:1. 该部分内容的概述2. 该部分重点的讲解(题目采分点题型答题技巧等)3. 该部分小结(学
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1.?请分析企业战略与组织结构的关系答:1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略(钱德勒)2)?企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:①增大数量战略在行业处于发展阶段只需采用简单的结构或形式②扩大地区战略随着企业进一步发展要求企业将产品或服务扩展到其他地区为协调这些产品和服务企业组织要求建立
考前 总复习一考试题型题量与时间把握256040(10)操作技能考试时间把握——职业道德(A)团结互助7张军的做法 ( ) (A)我认为是与时代相背的 (B)我认为是虚伪的表现 (C)我估计现实中很少有人这样做 (D)如果我是他也会这样做我认为( )对一个人来说是最重要的(A)热情 (B)乐观(C)热心 (D)开朗四(1):单项选择题命题视角与答题要求命题视角一考察
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