相关文档

• 员工个人能力发展计划.doc

  部门被考核人岗位自评日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标准培训课程上级辅导核心胜任力专业能力上级意见：讨论日期：被评价人： 直接上级：跟进记录（本计划应按照季度进行回顾检查）:说明：1请员工与直接上级一起制订《个人能力发展计划》个人发展能力的提高通过培训和上级辅导来实现

• 个人能力发展计划2.doc

  部门被考核人岗位自评日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标准培训课程上级辅导核心胜任能力专业能力上级意见：22讨论日期：被评价人： 直接上级：跟进记录（本计划应按照季度进行回顾检查）:说明：1请员工与直接上级一起制订《个人能力发展计划》个人发展能力的提高通过培训和上级辅导

• 个人能力评估和发展计划.doc

  #

• 个人能力发展计划及培训课程.doc

  部门被考核人岗位自评日期考核人岗位评价日期能力类型需要发展的能力能力发展活动完成时间衡量标准培训课程上级辅导核心胜任能力专业能力上级意见：讨论日期：被评价人： 直接上级：跟进记录（本计划应按照季度进行回顾检查）:说明：1请员工与直接上级一起制订《个人能力发展计划》个人发展能力的提高通过培训和上级辅导来实

• 业务员个人发展计划（PDP）—杨通能.doc

  燕京（漓泉）------个人发展计划表（PDP）杨通能岗位热点业务员在岗时间一级黄东一级岗位业务主管填写时间2011-10-28该表格用于回顾员工个人上一周期（一个季度）的工作成果让一级给予相应评价并给出下一周期工作与个人发展的方向帮助员工在正确的轨道上发展个人职业生涯通过明确方向与目标最终与员工共同高效成长请遵循以下规则使用该表格：员工个人发展计划与工作计划紧密链接下一周

• 个人工作发展计划.doc

  #

• 员工能力发展.ppt

  ??? ?? ??? ????? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??Chapter 9員工能力發展1第9章　員工能力發展學習目標?詳讀本章之內容後讀者應可達成下列目 標：　1.探討目前在員工能力發展領域裡組織 運用正式教育的趨勢 2.試述如何將人格類別評估工作行為與 工作績效運用於員工能力發展上 3.試述導師制對導師與部屬而言有何利益　2第9章

• 员_工_个_人_职_业_发_展_规_划.docx

  2017员工个人职业发展规划范文一　　作为一个刚进入的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个 \t _blank 自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。　　怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。　　一、了解我的本职工作并尽力做好。　　我的责任如下：　　1负责的日常更新工作;每天网

• 个人发展计划.doc

  个人发展计划平水镇中心小学 赵素英本人有幸成为舜江风青年教师工作室的一员我明白我应在这有限而宝贵的时间里自加压力确立目标借助名师工作室这个平台提升自身的专业理论素养进行教育教学探索和实践活动全面推进自身专业化进程的发展为了更好地实现自身的专业成长特制定本年度发展计划一指导思想依据名师工作室实施方案相关精神为总的指导思想进一步落实和贯彻工作室发展目标认真履行工作室成员的义务并以各级各类活

• 个人发展计划.doc

  全球绩效管理个人发展计划 - IDP有关支持详情请使用第 2 页： 职位：操作工汇报对象：AstraZeneca 工作年限：职能部门：PAC近期职位上的主要业绩（最近 2 次或 3 次任命或最近 5 年内）个人愿望（这是确保您与之间拥有共同愿景的机会请考虑短期及长期愿景比如：从现在到未来 4 年）通过团队的帮助及自我的学习掌握了生产线快速切换格式及调整的经验通过团队的帮助和自我努力成为了一