相关文档

• 2012培训需求分析报告.ppt

  目录想去哪？想做什么？职位说明书差距培训需求培训方案设计宝洁是一个创新型的现代化企业，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注重产品质量及加速原材料本地化的进程。宝洁在全球建有18个大型技术研究中心，拥有8,300名科学技术研究人员，其中有2,000名具备博士学位的研究员。每年科研经费的投入在17亿美元以上，平均每年申请专利达20,000余项。在中国，为了使宝洁在技术上有更大的发展，宝

• 培训需求分析报告.doc

  荣成市泓运船业有限培训需求分析报告培训需求实施的背景随着企业有条不紊的发展企业对员工的培训也成为企业发展必不可少的一部分据美国有关机构调查统计企业对员工投资1美元将获得3美元的回报由此可见企业对员工的培训是一次双赢投资既提高了员工的专业技术能力和素质修养又提高了企业的产出效率和社会价值培训目标为了全面贯彻国家安全生产管理的有关法律法规提高员工的技术操作水平和素质在确保安全生产的前提下提高

• 培训需求分析报告1.doc

  神 洲 七 星 酒 店员工培训需求分析报告2012年4月27日目 录第一章 需求分析实施的背景........................1第二章 培训需求分析的目的........................1第三章 培训需求分析的实施的方法和流程............1第四章 培训需求结果分析..........................1第五章 今后培训

• 培训需求分析报告11111.doc

  目 录第一章 需求分析实施的背景........................1第二章 培训需求分析的目的........................1 第三章 培训需求分析的实施的方法和流程............1 第四章 培训需求结果分析..........................1 第五章 今后培训工作的重点及改进的方法...........

• 2010年培训需求调查分析报告.doc

  2011年培训需求调查分析报告2010年11月中旬人力资源部在全范围内进行了年度培训需求调查该培训需求调查主要包括两个个部分《培训需求调查表－员工篇》和《培训需求调查表－中层管理人员篇》对的培训现状和培训需求进行了调查 一: u8 [一 一 培训现状调查5 r c3 h1 g P7

• 2011年度培训需求调查分析报告.doc

  #

• 2011年度培训需求调查分析报告.doc

  2011年度培训需求调查分析报告导 读 目 录引言第一章培训需求调查概况11调查问卷及调查对象 12调查问卷结构与内容13调查问卷的发放与回收第二章培训需求调查统计结果及分析21培训意愿及现状调查统计分析22培训需求项目调查统计分析23培训的意见及建议第三章2011年度培训计划 312010年度培训待改善事项322010年度培训重点规划项目 332010年年度培训总计划结束语引言：对2010年

• 培训需求分析.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级培训需求分析案例一 孙哲是某知名软件开发部的高级工程师自1995年进入以来表现十分出色每次接到任务时总能在规定时间内按时完成并时常受到客户方的表扬在项目进行时他还常常主动提出建议调整计划缩短开发周期节约开发成本但在最近的几个月情况发生了变化他不再精神饱满地接受任务了同时他负责的几个开发项目均未能按客户要求

• 培训需求分析.ppt

  Click 本单元培训目标培训评估及报告文化和经营策略业务重点组织架构岗位职责胜任能力绩效评估人员发展收集分析问卷814基础级：了解基本知识晋升级：有一定知识及经验能在简单和没有帮助的情况下运用专业级：非常了解能在复杂的情况下运用同时能对新员工进行辅导专家级：绝对掌握能在复杂情况下运用且能创新并因其专业知识而著名赵六11免除生产主管的静态需求工厂人员组成：班长: 45协理: 30经理: 153

• 培训需求分析.ppt

  设计(Design)模糊的业绩问题调查：在您提到的这些…方面（目标学员）做得怎么样哪些方面有差异能举个例子吗2. 罗列（你了解到的有差距的行为因素）我理解（目标学员）需要改善的有以下几个方面…3. 确认（用封闭问题）我的理解对吗还有补充吗培训