2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.
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2007 年11月二级企业HYPERLINK :.chinatatrenliziyuanguanlishi t _blank人力资源管理师操作技能考试参考答案 一判断改错题(本题共 2 题每小题 5 分共 10 分) 1 绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误:分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中出现的所谓的以时空代替时段的现象个
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简述员工培训环境分析的内容(16分) 2作为一种绩效考评方法评价中心技术主要采用哪些方法技术(12分)3简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境(14分)企业组织结构内部不协调主要有哪些表现可采取哪些组织结构整合的对策(14分)2简述企业在进行管理技能培训时开展决策竞赛的具体步骤.(14分)3简述工资集体协商的主要内容.(16分)在面试的实施过程中一般可分为几个工作阶段每个阶段的主要任务是什么(15分
2007年5月—2011年11月人力资源管理师二级历年真题及答案2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用
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07年11月人力资源管理师二级试题 2010-3-30 9:46 【 javascript:fontZoom(16) 大 javascript:fontZoom(14) 中 javascript:fontZoom(12) 小】【 t _blank 我要纠错】2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业 t _blank 人力资源管理师
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