现代一体的人才测评系统 现代人才管理已经不再局限于人才招聘与选拔它所代表的观念理论技术和工具已被越来越多的企业所接受经历二十多年的发展中国人才管理已经具备了担当推动中国企业管理转型升级的能力 1 招聘测评 招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理根据不同岗位测评模型来选取测评方法工具深入探析其工作价值观个人需求等从能力个性动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作操作时目标明确要求清晰能够快速识
人才测评系统 包括9大序列: (1)职业规划测评系列 (2)职业定位测评系列 (3)综合素质测评系列 (4)性格气质测评系列 (5)职业发展测评系列 (6)职业潜能测评系列 (7)PDP行为风格测评系列 (8)九型人格测评系列 (9)心理健康测评系列 九
人才测评系统的作用 1有效开发社会人力资源 人力资源指能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口可分为形式人力资源和潜在人力资源两部分而人力资源的开发包括发现人才培养人才和使用人才三个方面人才测评在这三个方面都能够发挥巨大的作用从发现人才的角度来看由于人才测评能够科学地客观地评价人才的数量与质量是发现人才的最基本方法人才测评的导向功能和激励功能在培养人才方面也能发挥很大的作用一方面测评
主题任务能力测验任职资格——陈春霞第一节 人才测评概述第一节 人才测评概述1879年冯特四现代人才测评技术的发展状况(P9-17)人才测评已从早期的心理诊断演变为心理评价从医学教育领域拓展到社会管理企业经营等社会生活的各个领域为学生升学就业人才选拔晋升培训等提供指导和服务人才测评在西方已成为一个重要的产业国内人才测评事业的发展态势很好但存在很多问题如技术落后专业人才匮乏行业秩序混乱法制法规缺位
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人才测评业务研讨会 -----测评概论及测评体系的构建技术研究与咨询部 袁敏 研讨内容人才测评的基础概念人才测评的技术原理人才测评与人力资源管理人才测评的主要技术工具人才测评的实施及咨询模型的构建人才测评发展趋势(83测评体系介绍)金鹰人才测评体系构想我们的路线图掌握内容一基本概念 人才测评心理测
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级天柏360度人才测评系统Timber Talent Assessment System为人力资源管理中的很多
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级现代人才测评技术:---识人用人选拔人的利器框架定义理论基础基本原则作用误区在竞聘上岗中的应用定义人才测评是应用现代心理学管理学计算机科学及相关学科研究成果通过心理测验履历分析评价中心
上海人事局人才测评体系上海人才培训促进中心 孙志明 主任下属阳光城市学院(社会培训)
论人才测评在现代企业中的应用摘要:发展人才测评工作是新知识经济时代的需要是人力资源学科自身发展的需要是企业持续竞争优势的需要是思想政治教育学科发展的需要可以说人才测评工作对于促进我国的经济建设推动我国国有企业改革提高我国国民素质建立一支强有力的干部队伍为行政体制改革提供科学的选拔人才标准方法等方面具有积极作用和深远意义而在我国现阶段但是在我国人才一测评尚属起步时期理论体系逐渐形成内容不断丰富在应用
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报