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1【人力资源】是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力给社会带来价值或具有潜在价值的人愿意为经济活动带来财富和价值的人2人力资源的构成:人力资源由数量和质量两个方面构成人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种人力资源的质量是人力资源所具有的体质智力知识和技能水平以及劳动的劳动态度3人力资源的分类就企业而言人力资源可分为:①非熟练工②熟练工③技工④职员⑤专业管理人员⑥工程技术人员⑦主管人员4人力资源
提纲人员基本情况人力资源管理方面存在的问题(一)人员配备方面(二)薪酬福利管理方面(三)员工绩效管理方面(四)企业员工培训方面人力资源管理方面调整建议(一)调整内部人员结构降低员工流失率不断引进人才为企业注入活力(二)建立一套公平公正的薪酬福利制度(三)改善考核制度建立一套长效的的激励机制(四)加强对员工的培训 :
制定企业各类人员规划的基本程序调查收集和整理涉及企业战略决策和经营的各种信息根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限了解企业现有人力资源状况为预测工作准备精确而翔实的在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上采用定性和定量相结合以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施人员规划的
论文大纲浅谈员工离职对企业的影响摘要:人才是企业最重要的资本企业的竞争在于人才的竞争人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失而且会使竞争对手更强大企业高层者必须要认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因充分认识到加强人力资源改革开放以来我国是世界上经济增长速度最快的国家但目前我国的员工跳槽问题相当严重为什么员工跳槽如此频繁原因究竟在哪里其对企业有什么影响如何有效地解决人才流失问题成为每个
账号辉辉to 张辉 性别男 出生日期1987-02-09 报告日期2010-05-21 已答问卷3 项 BFPI性格测验 ??—?2010-05-20?完成 各维度百分位()0 50 100 外向性 宜人性 尽责性 情绪性 开放性 人格的基本含义与解释 人格(性格)是人的一些较稳定的特质是长期形成的习惯化的思维方式和行为模式由于是稳定的特质所以人在不同的情形下仍会因其人格而表现出一致
18 人力资源测评概???念 测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。 类???型 一、选拔性测评 ??以选拔优秀人员为目的的测评。其特点: 1强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2测评标准刚性强:测评标准应该精确,一旦实施就不能更改。
取才 5批用人 迈克询问并让卢描述他在挑选人员时所用的雇用实践卢做了以下答复: 我做出的挑选是依靠我个人对每个求职者的面试我向所有的求职者提问某些基础问题如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班除此之外我并不是按事前确定的问题顺序去发问在面试之前我反复阅读了求职者的简历与申请表格以便熟悉他们的背景与过去的经历通过这方面信息我确定他们是否符合工作的最低资格然后我才开
取才 5批用人 迈克询问并让卢描述他在挑选人员时所用的雇用实践卢做了以下答复: 我做出的挑选是依靠我个人对每个求职者的面试我向所有的求职者提问某些基础问题如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班除此之外我并不是按事前确定的问题顺序去发问在面试之前我反复阅读了求职者的简历与申请表格以便熟悉他们的背景与过去的经历通过这方面信息我确定他们是否符合工作的最低资格然后我才开
(急)员工心理与人力资源管理研究---论文提纲悬赏分:50 - 解决时间:2006-11-13 09:47 大家帮我写一下员工心理与人力资源管理研究的论文提纲和提供一些有关参考谢谢了 提问者: =6un=yuxingmei l 2 t _blank yuxingmei - _ l 如何选择头衔 t _blank 二级最佳答案:周宇新 性别:男 学校:河北某大学 专业:人力资
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