南昌市聚恒营销顾问有限 0791-8596903四销售人员薪酬体系 销售人员薪酬采取以下结构:1事业部销售经理:采取比例年薪加销售提成的方式具体方式为按核定年薪的30的金额逐月支付年度结束后按预先规定的销售额提取比例进行提成其年薪的增减方式与其他享受年薪者同2区域销售经理:采取比例等级工资加销售提成
2008年薪酬方案为适应现代企业发展的要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据现状特制定本方案一制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定1公平:是薪酬体系的宗旨员工只有在认为薪酬系统公平的前提下才可能产生认同感和高满意度薪酬的激励作用才可充分体现2竞争:想要获得具有真正竞争力的优秀人才必须要有一套具有吸引力并在行业中具
内蒙古伊利股份有限薪酬体系设计中国人民大学劳动人事学院咨询专家组(慧济人力资源管理咨询工作室)一九九九年十二月版权所有:慧济人力资源管理咨询工作室(991130)目 录? 薪酬体系概述? 年薪制薪酬体系? 等级工资制薪酬体系? 销售人员的薪酬体系? 年薪制定与发放规则 ? 薪酬等级制定版权所有:慧济人力资源管理咨询工作室(991130)薪酬体系概述 根据对内蒙古伊利
原则浮动工资工资奖金与企业整体经营状况挂钩由员工的薪点数和绩效决定管理类4白沙职种划分依据: 每一职种均承担某一职类中的某一业务(功能)系统的运营责任.执行对管理标准计划与组织实施承担直接责任职类职种划分工艺技术3对产品的销售额和市场占有率承担直接责任9876财经研发基层职层121212121212价值评估指引表37研发计划统计职种薪等区间人际关系技能员工工资水平以薪点数代表薪点越高工资水平越
奥康有限销售人员薪酬设计简介奥康是一家拥有10亿多元资产,以皮鞋为主业,并涉足房产、商贸开发、生物制药、金融投资领域的全国民营百强企业。的前身为永嘉奥林鞋厂,创建于1988年。主导产品奥康牌皮鞋陆续获浙江省著名商标、浙江省名牌产品,连续四届蝉联中国十大真皮鞋王,并荣膺中国名牌产品等称号。目的+原则=公平+效用原则:以业绩为导向 按劳分配。目的:以销售业绩和能力拉升收入水平 充分
白沙薪酬体系设计方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将薪
白沙薪酬体系设计方案(第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将
薪酬福利制度第一章 总 则第二章 薪酬结构第三章 任职薪金第四章 绩效奖金第五章 津贴补助第六章 福 利第七章 计算和支付第八章 薪酬调整第九章 薪酬发放流程第十章 利润分享计划第十一章 财富俱乐部第十二章 附则附件1——《任职薪金等级表》附件2——《职位评估结果》附件3——《————————————》附件4——《月度绩效奖金发放细则》附件5——《半
第一篇 背景简介:内蒙古伊利实业股份有限是全国乳品行业龙头企业之一1993年成立并且伊利股份(600887)1996年在上海证交所上市伊利一直以来在奶粉冷饮市场占有率位居全国第一 伊利的乳制品位居全国同类商品销量第一位(乳制品包括液态奶奶片等所有产品)乳品行业内伊利的品牌价值年内大幅增长15亿元从去年的亿元飚升至亿元第2名蒙牛乳业的品牌价值由去年亿元略涨至亿元二者品牌价值的
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