第 6 页 共 NUMS 6 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《组织职业生涯管理》作业答案一、单选题1、人力资源供过于求的表现不包括_________A、职业岗位缺乏B、社会就业不足C、促进就业政策 D、职业选择余地较大2、职业的个人功能不包括___________A、社会稳定的安全阀B、获取利益的手段C、个人发挥才能的手段D、社会
第 6 页 共 NUMS 6 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《组织职业生涯管理》作业一、单选题1、D 2、A 3、D 4、C 5、A 6、A 7、A 8、A 9、B 10、D11、B 12、A 13、A 14、B 15、B 16、A17、D18、C 19、B 20、C 21、C 22、C 23、C 24、D 25、A26、D 27、D
表1 管理者在职业生涯中的作用 员工的角色?提供自己的真实?争取获得晋升?与管理人员沟通发展的取向?与管理人员一同订立可行的方案?朝既定的行动方案努力?负起自我生涯发展的责任?提供正确的咨询给主管内容包含技能工作经验兴趣与生涯期望?界定和沟通?完成发展性的计划?接受评估意见?必要时调整工作与生涯目标含 义员工与自己的朋友配偶同事或亲戚谈自己的想法并将谈话录音性别到职年限职业选择??
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南开大学现代远程教育学院考试卷(专科专升本) 2012-2013年度秋季学期期末() 《职业生涯管理》主讲教师: 徐建华学习中心:海峡人才市场厦门分布奥鹏学习中心专业: 职业生涯管理 姓 名:赖幼华 学 号:111364450001成绩:___________职业职业生涯职业生涯管理特征与关系研究摘要:本文通过对基本内涵的界定与特征的分析进一步探讨了职业职业生涯职业生涯管理的交叉联系
职业生涯管理复旦博学·21世纪人力资源管理丛书作 者:周文霞 主编出 版 社:复旦大学出版社出版时间:2004-8-1版 次:1 周文霞中国人民大学劳动人事学院副教授中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长全国职业指导人员职业资格鉴定2003年命题专家目录第一章 绪论第一节 基本概念:职业与职业生涯第二节 职业生涯管理理论的历史演进第三节 职业生涯管理的研究方法本章小结复习思考题案例分析 大为择业第
《职业生涯管理》复习第一章 职业生涯管理概述> 概念解释1.职业:是指参与社会分工利用专门的知识和技能创造物质财富精神财富获得合理报酬满足物质生活精神生活的工作2.职业分层:是指通过人们对某种职业所对应的经济收入权力地位和社会声望进行评价从而对多种职业进行排序的分层方法3.职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业分成并归纳到一定类别系统中去的过程4.职业声望:
职业生涯管理什么是职业发展 这个世界瞬息万变工作也是如此近几十年变化的节奏越来越快有时甚至会让您觉得喘不过气来无论您是:一家大的管理者拥有自己企业的企业家小的普通职员为客户提供服务的独立承包商当您的职业生涯 发生变化时这是自然而又有益的每当您进行如下活动时您的专业技能就会得到增强:接受新的挑战认识到自己想从工作中得到什么学习一套新技能您会从工作中得到更多的满足而且 会为您的组织做出更多贡献
职业生涯管理一丰田人事部和人事人 在日本丰田许多优秀的管理者通常来自三个部门销售制造或人事 人事部门是一个极为强势的部门一提到人事部门丰田员工不自觉地产生一种敬畏心理这是我去丰田研修过程中体会得最深的一点 丰田人事部门的权威来自于多个方面一方面源于人事部门是各项人事政策的制定者员工成长的培养者和规划者丰田人视人事政策为法律 有法必依体现了丰田人极高的法制意识也使得人事部门成为政
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职业生涯管理第一节 职业生涯管理概述一职业生涯管理的概念1职业指人们从事的相对稳定的有收入的专门类别的工作指人们在社会生活中所从事的以所获得的物质报酬为自己主要的生活来源并能满足自己精神需求的在社会分工中具有专门技能的工作一职业生涯管理的概念特点:技能性社
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