单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级案例1 员工张某受雇于一家外贸每天的工作时间是下午3:00—晚上拿22:00由于张某的家离单位很远所以要乘公交车并且公交车的末班车的时间为10.30所以能够满足张某的需要但是有一天突然宣布因为工作要求把工作时间调整为3:30---10:30比原来晚了30分钟因此张某不可能赶上末班车了于是张某找到要求按原来时间上班公
劳动合同案例产假届满劳动合同也届满以劳动合同期限届满为由终止与于某的劳动关系不符合法规规定案例介绍:于某与一家签订了为期3年的劳动合同后于某怀孕生产产假届满于某回到上班几天后于某与签订的劳动合同届满因济效益滑坡决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同其中包括于某于某认为的做法严重侵犯女职工的合法权利找理论坚决不同意他们认为不是以于某生育为由而
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劳动合同与劳务合同区别及法律解释来源: =c0eeb6abb6ab t _blank 李东东律师 论文简述: 因此与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险: 一签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式 二签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员临
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1一劳动合同法的基本理论立法宗旨 完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系 2适用范围 企业个体经济组织民办非企业单位 国家机关事
案情回放 王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求
劳动者通知解除劳动合同专题一专题界定:劳动者解除劳动合同:它是劳动合同的单方解除的一种属于法律赋予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权一般包含即时解除和预告性解除两种情况在这一主题里我们主要讨论这两种单方解除的条件责任关系经济补偿与赔偿关系以及解除的程序很注意事项我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规以及一些用人单位和劳动者常常遇到的热点问题我们的在线咨询也将随时为您提供服务二名词解释:预告性解除
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
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