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现代企业管理论文 心理契约在企业人力资源管理中的应用【摘 要】 在经济全球化的背景下企业裁员并购及流程再造等各种变革使得企业与员工所面临的不确定性日益增加由此而带来的员工忠诚度员工工作行为态度等方面的问题引起了各方进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上以人力资源管理过
现代企业管理论文班级: : : 管理之我见——爱在胖东来一个企业要发展壮大不仅需要有强大的资金做后盾更需要有一流的管理管理在我看来就是企业内部包括经理员工所有人员在一定环境下对组织的资源进行有效的计划组织和控制通过组织中人财物信息等资源的优化配置以有效实现组织目标的活动管理并不是限制他人的自由而是使大家更加高效愉快的工作在许昌有那么一个企业从名不见经传的小型烟酒店发展到现在妇孺皆知的连
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现代企业管理结课论文中国现代企业人力资源管理专业:会计:20094041137 :赵微微 指导教师:翟绪军黑龙江八一农垦大学2011年11月7 日 摘要人力资源管理严格意义上讲不是一个学科而是一个领域是由管理学法学心理学经济学共同研究和探讨的领域在中国来讲人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题并引入
I 宋体,小初,加粗现代企业管理课程论文题目: 企业核心员工流失原因与管理对策研究 三号,宋体,不加粗,15倍行距,段前段后为0,填写内容在横线中间。页面设置上30,下24,左30,右25。学生: :专业: 2012级人力资源管理现代企业管理课程论文论文题目 III摘要:摘要和关键词五个字及冒号是四号宋体加粗,正文内容,小四号宋体,不加粗,行距固定值20磅,段前段后为0。摘要300-
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