大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    职位说明书第1页 共2页单位: 743厂职位名称: 副总经理签字日期: 部门:厂部任职人: 任职人签字:编号:直接主管: 总经理直接主管签字:任职条件学历: 本科资格证书: 外语水平: 经历: 8年相关工作经历专业知识: 人力资源管理物资管理业务了解范围: 劳动法法合同法及相关的法规政策营销知识与技能公共关系知识与热能行业和兄弟单位人力资源管理经营情况和发展趋势物资与军品市场情况及变化趋势

  • 监.docx

    #

  • 1---本.doc

    本章主要内容概述本章重点概念(至少写出2个)本章重点问题(至少写出2个)第一章主要告诉我们人力资源的概念组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和及特征1社会性 2时效性 3能动性 4再生性区分了人力资源和人力资本将人力视作资源还是资本的区别人力资源管理的概念对人体这一资源进行有效开发合理利用和科学管理以实现组织的目标人力资源管理的职能人员配置人力资源的开发薪酬和福利安全和健康劳动关系履行此职责的

  • 管理---本.doc

    现代企业员工招聘中存在的问题及对策分析摘要: 员工招聘和录用是组织人力资源管理体系中一个重要的环节它与组织其他的人力资源管理活动之间存在密切的联系因此我们需要招聘所需的人才花最少的代价找到合适的人才随着社会的不断进步在越来越多的招聘中也出现了很多问题针对这些问题找出解决的对策才是关键关键词:招聘问题对策一员工招聘的概述(一) 员工招聘的含义现代人力资源管理中的招聘是指为了实现组织目标和完成任务由人

  • 监.doc

    人力资源总监岗位职责职务名称人力资源经理职务编号所在部门人力资源部工资等级 直接上级人力资源总监薪酬类型直接下级部门职员工作时间任职资格学历本科以上学历专业人力资源管理行政管理或相关专业所受培训接受过现代人力资源管理技术劳动法规企业管理艺术心理学财务知识等方面的培训工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上担任过3年以上人力资源主管以上职务工作技能和素质1.知识素养高知识面广知识结构合理

  • 英语汇.doc

    Hire and fire If you hire someone you employ them. We hired him on a six month contract. I hear that they are not hiring people at the moment because of budget problems. If you fire somebody you di

  • 实习结.doc

    人力资源实习总结(3)是一家私企所以我刚开始的工作并不忙没有感觉到很累只是每天都要守在和传真机旁很耗时间第一天就因为坐了一天腰酸背痛的但是过了几天就稍有点习惯了每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识刚步入工作岗位才发现自己有很多都不懂的现在在办公室有闲的时候就会看一些会计方面的书虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场但我觉得应该多学点有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择我现

  • 培训结.doc

    培训总结首先感谢人力资源部给予我参加培训的机会在对口专业接受更专业的培训对我的工作有莫大的帮助同时也丰富了对人力资源管理的想法通过培训让我对企业处理员工离职问题有了更清晰的思路初步了解了一些国家有关员工离职问题的法律法规并掌握了一些特殊情况下员工离职问题的处理细节对处理劳动争议的仲裁流程及法律流程有了初步的认识同时对企业与员工关系的处理有了更进一步的理解为后期更好地开展人力资源管理工作打

  • ____工_作__结.doc

    人 力 资 源 工 作 总 结 刘静漪在近年的工作中人力资源部在高层的下规范化人力资源管理的分工从专业人力资源管理的角度出发力求将人力资源部打造成专业系统规范高效的部门按照走专业化道路做规范化人力资源管理的总体化要求克服现阶段人力资源管理无序化人力资源管理人员业余化等多重问题以建立规范化的人力资源管理为切入点从变革创新发展的大局出发紧紧围绕战略规划解放思想与时俱进开拓进取立足本职认真

  • 4.监.doc

    华旅职务说明书 起草:日期:主管:日期:总经理:日期:人力资源部:日期: 职务条件设定表职位名称人力资源部总监所属部门人力资源部职位设置目的:制定化经营的战略人力资源规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作任职资格:教育背景大学本科以上,人力资源、法学或相关管理类专业资格经验五年以上人力资

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部