客户北京微网通联信息技术有限签 名日 期项目工薪与人事流程控制测试过程编制周明杰2015/5/26索引号C420会计期间2013/2014年度复核何降星2015//页次 控制测试:工资控制编号工时记录-3工资支付-1控制测试的类型询问( √ )观察()检查(√) 重新执行()拟实施的程序在此处列示拟实施的
薪资制度日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度以利于调动员工的工作积极性政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资 奖金
第五章 高程控制测量教学要点一教学内容(1)水准原点国家高程基准面概念国家高程控制网的建立作用(2)高程控制网的布设原则等级精度要求(3)精密水准仪与水准尺(4)补偿式自动安平水准仪(5)精密水准仪和水准标尺的检验(6)精密水准测量的主要误差来源及其影响(7)精密水准测量的实施(8)跨河精密水准测量(9)正常水准面的不平行性及其改正数的计算(10)水准测量的概算(11)三角高程测量的公式观
第五章 系统的稳定性 §5-1 稳定的概念与定义 §5-2 稳定的条件 §5-3 代数稳定判据 §5-4 奈氏稳定判据 §5-5 伯德稳定判据 §5-6 稳定性裕量§5-1 稳定的概念与定义稳定的概念 一个系统受到扰动偏离了原来的平衡状态可以进入一个新的平衡状态且当扰动取消后这个系统又能够逐渐恢复到原来的状态则称系统是稳定的 否则称这个系统是不稳定的Mbcoodfabcde条件稳定系统
薪酬控制与薪酬沟通1、薪酬预算的含义:薪酬预算是组织的管理者对未来一定时期(通常是下一年度)人工成本支出的测算和安排。2、薪酬预算的编制目标:一是控制组织的劳动力成本;二是合理控制员工流动;三是提高员工的工作绩效;3、薪酬预算的环境分析1、市场情况;2、市场薪酬水平;3市场薪酬变化趋势;4标杆企业或竞争对手的薪酬支付水平4、薪酬预算组织内部环境:1支付能力;2上一年度的加薪幅度;3薪酬策略
班级哈工大 2007 年 春 季学期工业控制网络 试题B题号一二三四五六七八总分分数评卷人本题得分一名词解释(共6分)1现场总线(本题4分)答:安装在制造或过程区域的现场装置与控制室内的自动控制装置之间的数字式串行多点通信的数据总线(八个采分点一个0.5分)2DeviceNet主站(本题1分)答:DeviceNet主站是为过程控制器采集和分配IO数据的设备3Devic
第一章 绪 论一基本概念1大地水准面:把地球总的的形状看成是被海水包围的球体静止的海水面向陆地延伸2大地体:由大地水准面包围的形体3(局部)参考椭球:和某个国家或局部大地体最为接近的参考椭球总地球椭球:和整个大地体最为接近的参考椭球4参考椭球:形状和大小与大地体相近并且两者之间的相对位置确定的旋转椭球 5大地水准面差距:在某一点上大地水准面超出椭球面的高差称为大地水准面差距用N表示
量身定制定活存款工薪族理财5招制胜 没有家底没有身怀绝技大多数工薪一族只能晕每月数千元的工作收入构筑自己的财富王国面对物欲横流的社会压力和支出倍增的生活压力工薪一族们月光了慌乱了甚至灰心了萌发出钱不多谈什么理财的想法对此专家指出工薪一族只要精打细算坚持规划除了工作收入也可以获取理财收入近日信息时报记者收集业内人士观点总结归纳出工薪一族理财5招 第1招 量身定制定活存款 专家建议工薪族理财要
测量技术基础第六章 控制测量主要内容:1导线测量内外业(难点:坐标的正反算、导线的计算)2前方交会定点3三角高程测量4三、四等水准测量6/19/20241山东理工大学建工学院§6-1 控制测量概述一控制测量的概念二平面控制测量三高程控制测量6/19/20242山东理工大学建工学院一控制测量的概念1目的与作用?为测图或工程建设的测区建立统一的平面和高程控制网?控制误差的积累?作为进行各种细部测量的基
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