相关文档

• 销售人员薪酬管理制度(新).doc

  销售人员薪酬制度为加强企业竞争力，提高产品市场占有率，增加企业效益，有效调动市场营销人员的工作积极性，造就一支高效、稳定的销售队伍，以实现企业可持续发展的目的。根据人事管理制度，结合市场营销人员特殊的工作性质，充分体现按劳分配激励机制，特制定这一薪酬制度。 一、薪酬结构月薪（基本工资＋绩效工资）＋销售提成＋激励奖＋费用津贴＋福利补贴二、薪酬的说明基本工资：是为了给市场营销人员带来一定的稳

• 销售人员薪酬制度.doc

  销售人员薪酬方案一、总则为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》二、适用范围本部门所有员工 三、原则公平、竞争原则四、薪酬组成基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成+年终奖销售部　　　级别工资标准备注说明总监级别　　 6000元根据销售人员工作经验、能力、资历确定入职级别，并允许10%上下浮动；

• 销售人员薪酬管理制度1.0版.doc

  销售工程师薪酬管理制度版本：编制时间：2009-04-27一 销售的职责熟悉和掌握的产品能够从系统还原顾问的角度为客户提供针对性的解决方案利用丰富的销售经验不断挖掘客户的潜在价值以达成客户与间最大价值的合作关系协调统筹的各类资源为客户提供专业化的服务按照的目标达成业绩考核销售的薪酬构成工资：销售的工资包括基本工资和销售提成基本工资：是销售完成规定的数量并遵守劳动纪律

• 非常好的销售人员薪酬管理制度.doc

  文件编号SY-HR-WI-版 本 号V10生效日期2012-03-01销售人员薪酬管理制度页次第 7页，共6页制订部门人力资源部 销售人员薪酬管理制度文件编号:SY-HR-WI-版本:V10页次:1/6制订部门:人力资源部生效日期:2013-01-01修订记录修订日期修订原因修订内容修订人/版本20130101新版制订全文

• 销售部薪酬管理制度.doc

  销售部薪酬管理制度一薪酬的定义薪酬是员工的劳动报酬是对员工劳动成果的回馈合理的薪酬制度有利于激励员工的积极性和敬业精神增强竞争力和团队归属感本制度所指的薪酬是指按业绩作为基本考核对象的岗位工资工龄工资岗位津贴绩效工资业绩提成奖金及其他福利二目的建立以业绩为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制实现薪酬管理与收入分配的制度化规范化三本制度适用范围：销售部全体成员四薪酬的分配原则：以岗定

• 销售管理制度(含薪酬).doc

  销售薪酬管理制度销售薪酬管理制度为加强销售管理达成销售目标提升经营绩效增加销售回款体现按劳分配多劳多得的原则现将销售部具体薪酬制度制订如下：一销售的新建及工作范围：1．现有销售人员同时满足下列条件时以申请成立新的销售分：1)在工作时间二年以上2)年销售额达到1200万元及以上(含1200万)2．行业中的销售精英加入到我或经特聘的人员可以申请成立销售分部销售任务与操作方

• 销售管理制度（含薪酬）.doc

  销售薪酬管理制度销售薪酬管理制度为加强销售管理达成销售目标提升经营绩效增加销售回款体现按劳分配多劳多得的原则现将销售部具体薪酬制度制订如下：一销售的新建及工作范围：1．现有销售人员同时满足下列条件时以申请成立新的销售分：1）在工作时间二年以上2）年销售额达到1200万元及以上（含1200万）2．行业中的销售精英加入到我或经特聘的人员可以申请成立销售分部销售任务与操作方式同上

• 销售部薪酬管理制度.doc

  销售部薪酬管理制度为明确销售部人员的考核及待遇加强对该部分员工的日常管理促进销售业务的健康持续发展特制定本管理办法一销售部人员职责1宣传传播企业文化2进行业务拜访收集准客户名单销售的产品完成个人业务及其它考核指标3陪同客户到参观及促进进一步的合作4协助客户了解相关产品知识5合同签约为客户提供相应的售后服务6负责处理客户的投诉事宜7负责市场培育及各项活动的宣传事宜8完成指定客户的

• 销售部薪酬管理制度.doc

  销售部薪酬管理制度为明确销售部人员的考核及待遇，加强对该部分员工的日常管理，促进销售业务的健康，持续发展，特制定本管理办法。本办公适用于上海圆福实业有限销售序列所有人员。一、销售部人员职责（一）销售部业务系列人员工作职责：宣传环保节能知识，传播企业文化。进行业务拜访，收集准客户名单，销售的产品，完成个人业务及其它考核指标。积极主动增援陪同客户到参观，及促进进一步的合作协助客户了

• 销售人员薪酬激励制度.doc

  销售人员薪酬考核标准一总则为了提升员工工作效率提升员工工作激情培养优秀人才让团队每个成员朝同一个目标努力特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》二适用范围本部门所有员工 三原则公平竞争原则四薪酬组成 基本工资基本补助绩效奖金销售提成年终奖销售部　　　级别工资标准备注说明根据销售人员工作经验能力资历确定入职级别并允许10上下浮动1. 基本工资 2．基本补助1．补助 销售部