企业培训:德鲁克管理思想精要【培训目标】帮助经理人认识到如何协调自身与组织内各方面的关系使其在组织中少受挫折有所成就并帮助组织统一管理思想促进内部沟通协作提高组织绩效最终使个人及团队的价值得以充分体现第一单元:认识到管理上司也是经理人的职责掌握与上司有效相处的技巧第二单元:认识同事间平行关系的重要性改善与同事关系的实用技巧第三单元:提供更有效协助部属取得绩效的技巧了解员工的成就感是激励的原动力第四
前言管理最初只建立在為數不多的幾個基本原則之上:管理是關於人類的管理其任務就是使人與人之間能夠協調配合揚長避短實現最大的集體效益管理者所做的工作內容都是完全一樣的但他們的工作方式確是千差萬別每個企業都要有責任堅定不移地樹立一個共同的目標和統一的價值觀管理必須隨需要與機會的變化而變化以此促使企業及其成員能夠得到更好的發展每個企業內部都擁有具備不同技術與知識從事不同工作的員工無論是產品數量還是淨
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级德鲁克管理思想精要1现代管理学大师中的大师——德鲁克1954年德鲁克首次提出管理学概念被西方学界尊为大师中的大师 2现代管理学之父德鲁克去世 美国当地时间2005年11月11日上午95岁高龄的现代管理学教父彼得·德鲁克因自然原因在洛杉矶附近的家中辞世 出生于1909年11月19日的德鲁克最终没能等来自己96岁的生日却
个人篇管理者必须面对现实:每位管理者一方面具有有效性另一个方面却又很难实现有效性他必须面对四种自己所不能控制的现实难题:缺乏有效性的第一种现实难题就是:管理者的时间属于别人而不是属于自己除非管理者有勇气采取行动来改变周围的一切否则他们就往往被迫忙于日常运作这是导致缺乏有效性的第二种现实难题使管理者缺乏有效性的第三种现实难题:管理者本身处于一个组织之中最后一个现实的难题就是:管理者身处一个组织的内部
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级德鲁克管理学精髓1现代管理学大师中的大师——德鲁克1954年德鲁克首次提出管理学概念被西方学界尊为大师中的大师 2现代管理学之父德鲁克去世 美国当地时间2005年11月11日上午95岁高龄的现代管理学教父彼得·德鲁克因自然原因在洛杉矶附近的家中辞世 出生于1909年11月19日的德鲁克最终没能等来自己96岁的生日却在
读书笔记 ——《德鲁克的管理课——百年经典十五讲》德鲁克被誉为管理学之父他在1954年发明了管理学他是第一位将管理学系统化且让管理学成为可学习的重要科学之人他影响了这个世界改变了这个世界时至今日德鲁克已经成为了一种管理知识一种管理思想可以说人人都需要德鲁克无论是管理者还是普通员工——管理者能够从德鲁克的管理思想中找到有效的管理工具和方法普通
现代管理之父----德鲁克管理思想总结主要代表作:《的概念》1946《管理实践》1954《管理:任务责任实践》1973《卓有成效的管理者》1966《创新与企业家精神》1995管理的本质管理是任务管理是纪律但管理也是人是管理者的眼光奉献精神和诚实决定了管理水平管理是人的管理是管理者的管理管理是一种实践其本质不在于知而在于行其验证不在于逻辑而在于成果其唯一权威就是成就管理是一门科学这意味着管理人员
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德鲁克经典思想在地化实践——企业管理中的战略思考管理公益讲堂邀请函园区各企事业单位:本次课程重点研讨企业面对着激烈的竞争和不确定的未来应该采取什么战略才能使企业成长并发展为管理者提供德鲁克的战略思维方法帮助管理者从客户的角度丛企业长远发展的角度去思考企业战略并掌握制定战略的方法使企业更有效地面对竞争欢迎您届时参加一会议时间: 2011年4月8日 上午9:00-12:00下午13:00-1
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