相关文档

• 电力行业能力素质模型怎么设计.docx

  某电子元器件企业能力素质模型搭建项目纪实文章描述：电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的能力素质模型出现了人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建能力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的能力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置等起到真正的指导作用由此可见搭建科学合理的能力素质模型

• 电力行业胜任力素质模型怎么设计.docx

  某电子元器件企业胜任力素质模型搭建项目纪实关键词：电力行业胜任力素质模型文章描述：电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的胜任力素质模型出现了员工无法胜任岗位人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建胜任力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的胜任力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置

• 电力行业胜任力素质模型设计方案.docx

  某电子元器件企业胜任力素质模型搭建项目纪实关键词：电力行业胜任力素质模型文章描述：电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的胜任力素质模型出现了员工无法胜任岗位人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建胜任力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的胜任力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置

• 能力素质模型与能力素质词典设计.doc

  能力素质模型与能力素质词典设计能力素质又叫胜作素质是在特定企业的环境中在具体的工作岗位上做出优秀业绩需要的行为特征员工能力素质模型知识技能职业素养学历与专业通用知识专业知识计划创新沟通决策……团队精神责任心进取心廉洁忠诚度……能力素质模型详细规定了所需要的知识技能职业素养通过这三个层次的指引可以正确引导员工达到所需要的工作目标知识技能职业素养三者之间具有严密的内在逻辑关系首先知识

• 能力素质模型与能力素质词典设计.doc

  能力素质模型与能力素质词典设计(2011-01-26 15:56:04)  javascript: ▼标签：  =blogq=D4D3CCB8by=tag t _blank 杂谈分类：  _1556897172_9_ t _blank 人力资源 能力素质又叫胜作素质是在特定企业的环境中在具体的工作岗位上做出优秀业绩需要的行为特征员工能力素质模型知识技能职业素养???????

• 能力素质模型与能力素质词典设计.doc

  能力素质模型与能力素质词典设计能力素质，又叫胜作素质，是在特定企业的环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需要的行为特征。员工能力素质模型知识技能职业素养学历与专业通用知识专业知识计划创新沟通决策……团队精神责任心进取心廉洁忠诚度……能力素质模型详细规定了所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引，可以正确引导员工达到所需要的工作目标。知识、技能、职业

• 能力素质模型设计.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级构建胜任能力体系个人简介先后就职于华丰华夏基石柏明顿等从事人力资源管理和人力资源咨询培训等工作从事管理咨询培训工作多年曾服务的典型客户包括：联想控股东软沈飞叶氏宏运等在人力资源管理理论和操作方面都有深入的研究和实践《人力资源营销》《匹配模型破解选人玄机》等多篇文章发表独创人力资源管理的道术为理论引导企业

• 电力行业如何搭建能力素质模型.docx

  某电子元器件企业能力素质模型搭建项目纪实文章描述：电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的能力素质模型出现了人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建能力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的能力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置等起到真正的指导作用由此可见搭建科学合理的能力素质模型

• 能力素质模型与能力素质词典设计-19页.doc

  能力素质模型与能力素质词典设计能力素质，又叫胜作素质，是在特定企业的环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需要的行为特征。员工能力素质模型知识技能职业素养学历与专业通用知识专业知识计划创新沟通决策……团队精神责任心进取心廉洁忠诚度……能力素质模型详细规定了所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引，可以正确引导员工达到所需要的工作目标。知识、技能、职业

• 能力素质模型在电力行业企业中的应用.docx

  某电子元器件企业能力素质模型搭建项目纪实文章描述：电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的能力素质模型出现了人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建能力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的能力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置等起到真正的指导作用由此可见搭建科学合理的能力素质模型