申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时请仔细阅读本材料以便您了解仲裁活动中的相关规定方便您依法维护自身的合法权益一劳动人事纠纷有哪些解决方式发生劳动人事争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议这些方式都不能解决问题时可以向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请二仲裁委受理哪些案
申请劳动人事争议仲裁须知 一受理时间:每周星期一星期四下午1:00-5:00(节假日除外)受理地点:成都市二环路北一段4号劳动保障大厦1楼111室 二受理范围:劳动争议:用人单位(包括会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者发生的下列争议:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名辞退和辞职离职发生的争议(4)因工作时间休
劳动人事争议仲裁申请书 (劳动者使用)申 请 人: 性 别: 男 民 族: 汉族 出 生: 年 月
劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间因劳动合同的订立履行变更解除或是终止的过程而产生的在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的在提出劳动争议仲裁时作为申请人应该注意一些什么问题笔者在长期的办理劳动争议纠纷的过程中总结有如下的问题应引起注意: 一和为贵如是能够协商尽量与用人单位协商解决尽可能不要通过司法途径来解决纠纷 随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁
劳动争议仲裁申请书 申诉人: 姓 名 性 别 年 龄 被诉人: 法定代表人: 地址: 请求事项: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________
劳动争议仲裁申请书?申 请 人被 申 请 人?姓 名或单位名称xxx?姓 名或单位名称xxx?单位性质外资?法定代表人xx职 务董事长?单位性质?性 别xx年 龄43?民族或国籍xx用工性质??法定代表人姓 名?职务办公室文员住 所xx?联系57960888?邮 编100029?性 别女年龄27被 申 请 人?姓 名或单位名称??民族或国籍汉族用工性
一对无争议的劳动违法案件可通过劳动行政处理方式处理??? 二对确有争议的案件按照着重调解及时处理的原则可先通过当地劳动和社会保障分局(管理所)或已设立的村级(社区)的劳动争议调解委员会进行调解调解应自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的视为调解不成调解不成的可在规定期限内申请仲裁??? 三凡提起劳动仲裁申请应提交以下材料:?? (一)仲裁申诉书一式两份内容主要包括当事人(个人或单位)
劳动人事争议仲裁申请书申请人:被申请人:被申请人:第三人:请求事项:事实与理由:此 致劳动人事争议仲裁委员会申请人: (签名或盖章)年 月 日附:本申请书副本 份注:1申请书应用钢笔毛笔书写或打印2申请书副本份数应按被申请人第三人人数提交3请求事项应简明扼要地写明具体明确的要求4事实与理由部分页面不够使用时可用同样大小纸张续加中页5当事人为自然人的应写明
劳动人事争议仲裁申请书填写说明一劳动者申请仲裁时申请人一栏应填写劳动者的个人信息(包括:性别年龄民族家庭住址联系邮政编码)被申请人一栏应填写用人单位的基本信息(包括:用人单位全称法定代表人职务性别年龄民族单位地址联系邮政编码)二用人单位申请仲裁时申请人一栏应填写用人单位的基本信息(包括:用人单位全称法定代表人职务性别年龄民族单位地址联系邮政编码)被申请人一栏应填写劳动者的个
劳动争议仲裁申请书范本 申诉人: 姓 名 性 别 年 龄 被诉人: 法定代表人: 地址: 请求事项: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ _______________
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