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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级心理学在人力资源管理中的应用孙健敏 博士中国人民大学 教授孙健敏教授简介中国人民大学劳动人事学院副院长博士生导师纽约州立大学管理学院香港浸会大学商学院国内多所大学EMBA兼职教授曾留学美国加拿大澳大利亚擅长领域:战略与组织设计人力资源管理制度人员素质测评艺术管理技能开发等先后兼任深圳华为技术有限福建实达电脑TCL集
心理学在人力资源管理中的应用主办:上海普瑞思管理咨询有限 时间:2010年8月19-20日(周四-周五)地点:中国·上海?费用:3280元人(包括授课费讲义证书午餐等)【课程背景】21世纪是心理导向的世纪是注重人性化管理的时代在这个信息更多选择机会更广的时代里人与人之间的合作交往和相处更加追求思维方式的默契更注重轻松自然舒适高效的心理感受作为一个注重管理效能的管理者在管理过程时必须先要了解人
心理学在人事管理上的应用2010年11月18-19日(周四-周五) 苏州培训对象:人力资源人士部门管理人员及心理学人士授课老师:唐老师课程费用:3280元人报名:培训背景:在西方发达国家从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景随着国际化程度的增强在中国企业中从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学是人事管理人员更好从事工作的基础培训本次培训课程两大特点:1.系统学习核心心理学理
心理学与选人心理学与选人Part2Part1—惩罚在组织中的应用—三明治效应在批评中应用5常用的低成本激励方法—低成本激励12招—门槛效应在员工激励中的应用课程收获
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级21年人力资源8年心理学11年人才测评功底 --唐惠玲单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级21年人力资源8年心理学11年人才测评功底 --唐惠玲单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级21年人力资源8年心理学11年人才测评功底 --唐惠
暗示心理学研究在中国关于我国暗示心理的研究老一辈科学工们进行了许多卓有成效的研究并把国外有关暗示研究的成果翻译介绍到国内诸如何林华蒲分白著(庄泽宣译)《应用心理学》(1924商务版)布拉文著(华超译)《心理学与精神治疗法》(1929商务版)奥尔波特著(赵演译)《社会心理学》(1931商务版)高觉敷著《群众心理学》(1934中华版)朱道俊著《人格心理学》(商务版)唐铖朱经农高觉敷主编《教育大辞书
心理契约在人力资源管理中的应用摘要: 在经济全球化的背景下企业裁员并购及流程再造等各种变革使得企业与员工所面临的不确定性日益增加由此而带来的员工忠诚度员工工作行为态度等方面的问题引起了各方进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心
心理学在人力资源管理中的作用人力资源开发与管理是针对人的一种管理行为而人又是世界上最复杂的一种生物作为一门直接以人为研究对象的学科心理学在人力资源开发与管理中的人事招聘与人才选拔员工激励和员工关系等方面都发挥着重要的作用一心理学在员工职业心态管理中的运用1.EAP的概念与发展随着竞争的日趋激烈和工作节奏的加快员工的职业压力越来越大员工的心理健康水平在很大程度上影响着组织的发展心理学在建立员工的安全
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