劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部文件级别:保密Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords文档归属部门:人力资源部门
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注意保密劳动纠纷案例分析 文档归属部门:人力资源部门第 12 页 共 NUMS 12 页 劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部目录 TOC \o 1-2 \u 招聘篇 REF _Toc276325046 \h 4招聘广告中的风险防范 REF _Toc276325047 \h 4对应聘人员审查时的风险防范 REF _Toc276325048 \h 5录用篇 REF _Toc2763
单击此处编辑母版标题样式劳动纠纷案例分析如何避免培训的投资风险试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金劳动合同期限与培训协议的服务期不一致应以哪个为准无培训协议能否追索培训费试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金【案例回放】 赵某是2008年的应届毕业生与新世纪电子科技有限签订了一份劳动合同约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日其中前六个月为试用期 新世纪考虑到
劳务纠纷案例分析:案例:某地移动的一名劳务派遣员工从进开始就和签订劳务合同工作时长跟本与签订的劳务合同不相符合同内注明是每日8小时每周40小时每月加班最多不超过30个小时但是现在每天最少7小时每天都上班算下来一个月要200小时另外从上个月开始每个月发的工资根本就不履行当初的口头协议每个月大概只发了700左右并且这个月只给发了100多左右营业厅很多员工都被扣光了一分钱没发并且还把我们员工
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
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案例精选笔记之劳动合同纠纷类提供虚假学历获聘劳动合同被判无效2003年8月徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作每月工资为9000元此后在工作的四年内徐女士的工资又逐步增加到13000元2007年2月与徐女士提前解除劳动关系双方签订了解除劳动合同的协议为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代
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