相关文档

• 日资企业考评人才？.doc

  编辑: HYPERLINK 面试网发布时间: 2012-08-21一个企业是否充满生机正常高效地经营评价是很重要的人事管理手段松下电器(中国)董事长张仲文认为评价的核心是过程管理不仅是考察指标完成了多少HYPERLINK hotword4808_销售额达到多少年初下指标年末核算的做法日资企业一般不采用　　评价对象主要是决策层管理层和执行层对管理层的评价是其中重要一环不少日资企

• 企业人才评价的过程.doc

  企业人才评价的过程人才是我国经济社会发展的第一资源是第一活跃因素企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法称为人才评价体系人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现也是人才政策得以落实的手段华为任正非提出过一个观点：一个企业要想生存人才合格是基础要想壮大评价体系是前提其核心思想是在说企业中人员不合格则制定的相应目标无法完成也就不能生存下去如果不能衡量评价人才也就无法管理而企业人才的评价体系发

• 企业人才评价的过程.doc

  企业人才评价的过程人才是我国经济社会发展的第一资源是第一活跃因素企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法称为人才评价体系人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现也是人才政策得以落实的手段华为任正非提出过一个观点：一个企业要想生存人才合格是基础要想壮大评价体系是前提其核心思想是在说企业中人员不合格则制定的相应目标无法完成也就不能生存下去如果不能衡量评价人才也就无法管理而企业人才的评价体系发

• 企业高管人才测评与分析.doc

  500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷与测评分析人力资源总监必备工具你是个有能力的人吗你是一个者或是一个跟随者请你选择答案1．别人拜托你帮忙你很少拒绝吗①是②否2．为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗①是②否3．你遵守一般的法规吗 ①是②否4．你经常向别人说抱歉吗 ①是②否5．如果有人笑你身上的衣服你会再穿它一遍吗①是②否6．你永远走在时髦的前列吗 ①

• 企业人才评价的关键步骤.doc

  企业人才评价的关键步骤人才是我国经济社会发展的第一资源是第一活跃因素企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法称为人才评价体系人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现也是人才政策得以落实的手段华为任正非提出过一个观点：一个企业要想生存人才合格是基础要想壮大评价体系是前提其核心思想是在说企业中人员不合格则制定的相应目标无法完成也就不能生存下去如果不能衡量评价人才也就无法管理而企业人才的评价体

• 企业人才评价的关键步骤.doc

  企业人才评价的关键步骤人才是我国经济社会发展的第一资源是第一活跃因素企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法称为人才评价体系人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现也是人才政策得以落实的手段华为任正非提出过一个观点：一个企业要想生存人才合格是基础要想壮大评价体系是前提其核心思想是在说企业中人员不合格则制定的相应目标无法完成也就不能生存下去如果不能衡量评价人才也就无法管理而企业人才的评价体

• 浅谈我国企业的人才测评.pdf

  企业管理

• 最有效企业人才测评技术.ppt

  春季招聘攻略之人才测评Assessment相互了解讲师肖婷的自我介绍国家高级人才测评师，高级人力资源管理师，原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人，指定讲师。9年人力资源项目服务经验,在人才甄选领域，利用评价中心技术和测评工具，积累了大量优秀企业的人员织构成数据，能快速有效的对企业的人才素质结构作出分析和诊

• 日本企业人力资源管理模式述评.pdf

  万方数

• 企业用人以才为先资料(整).doc

  辩论企业用人才为先(正)请对方注意我们素说的德才并不是极端的也就是说任何人都是德才俱备的只是有些人德行一般般但却很有才华有些人德行很好却没有才华那么假如你是企业的老董你会用什么样的人呢是用多才者来提高企业的效益还是用有德者来维持原状呢我们的辩题重点指的是企业用人以才为先还是以德为先德才都首先是客观存在的因为谁都有最基本的才能和道德现在是讨论哪个对企业的发展更重要我认为只要员工的道德不太低