FootnoteSource:SourcesUnit of measure中国人力资源开发网(简称:中人网 .chinahrd.net)南京九方佳略企业管理咨询有限2005年11月12日 南京能力素质模型设计报告在20世纪50年代后随着对员工能力素质要求多样性的增加将能力素质作为一种管理工具开始在实践中不断予以总结以提高其科学性和实用性第一阶段:20世纪60年代哈佛的教授David
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级构建胜任能力体系个人简介先后就职于华丰华夏基石柏明顿等从事人力资源管理和人力资源咨询培训等工作从事管理咨询培训工作多年曾服务的典型客户包括:联想控股东软沈飞叶氏宏运等在人力资源管理理论和操作方面都有深入的研究和实践《人力资源营销》《匹配模型破解选人玄机》等多篇文章发表独创人力资源管理的道术为理论引导企业
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level— —XX有限能力素质模型实施建议报告导读XX人才测评体系的建立XX能力素质测评体系开发XX能力素质模型的应用XX能力素质模型的管理什么是人才测评它有什么功能现代人才测评是综合运用现代心理学测量学管理学行
能力素质模型与能力素质词典设计能力素质又叫胜作素质是在特定企业的环境中在具体的工作岗位上做出优秀业绩需要的行为特征员工能力素质模型知识技能职业素养学历与专业通用知识专业知识计划创新沟通决策……团队精神责任心进取心廉洁忠诚度……能力素质模型详细规定了所需要的知识技能职业素养通过这三个层次的指引可以正确引导员工达到所需要的工作目标知识技能职业素养三者之间具有严密的内在逻辑关系首先知识
能力素质模型与能力素质词典设计(2011-01-26 15:56:04) javascript: ▼标签: =blogq=D4D3CCB8by=tag t _blank 杂谈分类: _1556897172_9_ t _blank 人力资源 能力素质又叫胜作素质是在特定企业的环境中在具体的工作岗位上做出优秀业绩需要的行为特征员工能力素质模型知识技能职业素养???????
能力素质模型与能力素质词典设计能力素质,又叫胜作素质,是在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的行为特征。员工能力素质模型知识技能职业素养学历与专业通用知识专业知识计划创新沟通决策……团队精神责任心进取心廉洁忠诚度……能力素质模型详细规定了所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引,可以正确引导员工达到所需要的工作目标。知识、技能、职业
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成就导向度量:三个构面A构面:行动的强度和完整:从想把一件事做好到达成创新性的成果B构面:说明企业受影响的程度:从个人到组织C构面:创新:行为与创意在组织或工作内容的新颖程度与其他能力的关联:主动咨讯的收集分析或概念化的思考与弹性A1等级A只管个人的表现通过时间管理技术及良好的工作方式只为改善个人工作的效率或只影响单一的人如主要下属及秘书的效率B5C0C412秩序品质与精确与主动性相关的能力:成就
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能力素质模型与能力素质词典设计能力素质,又叫胜作素质,是在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的行为特征。员工能力素质模型知识技能职业素养学历与专业通用知识专业知识计划创新沟通决策……团队精神责任心进取心廉洁忠诚度……能力素质模型详细规定了所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引,可以正确引导员工达到所需要的工作目标。知识、技能、职业
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