单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人李天国博士参考:与劳动合同相近的几个合同劳动合同雇用合同承揽合同劳务合同委托合同承包合同民法合同法等劳动法劳动合同法等从民法独立出来参考:我国劳动合同制度的沿革 国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年)扩大劳动合
劳动合同法解读八:劳资双方的告知义务第八条 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明 【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定 为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时能比较全面地了解对方防止盲目草率签订劳动合同避免或减少不必要的 t _b
新劳动合同法解读劳动合同须交一份由员工持有 发生劳动纠纷对企业有利时企业就说签订了合同拿出的甚至是增添了内容的合同文本而不利时则咬定没有签反正职工手上没有合同此类让职工哑巴吃黄连的事情今后在广州市将面临绝迹记者今天从该市劳动部门获悉广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行新版劳动合同明确用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有员工拿不到劳动合同可索要双倍工资 据介绍新版劳动合同的最
解读最新《劳动合同法》修订案2012年12月28日《劳动合同法》修订案正式通过公布将于2013年7月1日起实施对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说这是一个不好的消息因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制具体解读如下: 一劳务派遣重新设立许可并提高进入门槛 今后从事劳务派遣必须具备如下条件: 1 注册资本不得少于200万 2 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施对于经营场所和设施
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题:
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