相关文档

• 如何做好企业员工培训.doc

  如何做好企业的员工培训摘要：本文从分析企业员工培训的现状入手总结了影响企业员工培训效果的因素并就如何做好企业的员工培训展开论述为了达到企业预期的培训效果在培训中必须做到如下几点：需求分析要全面项目开发需务实计划实施有保障评估模式多样化关键词：做好 企业 员工培训成功和有效的员工培训不仅可以提高企业员工素质而且可以满足员工自我实现的需要增强企业的凝聚力不论是多么优秀的员工企业都有进行培训的任务培

• 如何做好企业培训.doc

  第一讲 真正的培训需求(上)?为什么要改变观念?1．观念营运重于业务营运企业要想做好培训工作首先必须要了解培训目的培训到底是为企业解决什么问题通常来讲企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到提高从而达到促进企业生产效率的提升并更好的为客户服务这个宗旨?2．观念(思想)决定态度态度决定行为行为决定习惯习惯决定命运?3．Thank bigDo bigBe big对培训只有认识他的价值才能找出

• 如何做好员工培训.doc

  #

• 浅谈如何做好油田企业员工培训.doc

  #

• 如何做好新员工入职企业文化培训.doc

  如何做好新员工入职企业文化培训 每个都非常重视新员工入职前培训但重点都是采用一种灌输的方法讲述企业的规章制度让大家明确一些必须要了解的规定哪些能做哪些事情不能做实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分如何将这些内容深入地讲深化地讲让员工快速地融入企业之中有一个快速有效的办法就是进行系统的企业文化知识的培训一开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业企业文化本身包括了理念文化制度文化行

• 企业如何做好员工职业生涯规划培训.doc

  企业如何做好员工职业生涯规划培训　　目前无论是国内还是国外企业为招聘和留住优秀员工都会宣称自己如何考虑和保护员工的切身利益尤其强调其如何为员工设计职业生涯规划并为之提供相应的培训但以下两个实例使人们不得不对此予以反思　　实例一：一个大型的高档购物商城在其成立十周年之际与很多员工解除了劳动关系为了消除其行为可能造成的影响在一些媒体上大力宣传如何为不同员工提供职业生涯培训使得被终止劳动合同的员工提

• 如何做好企业培训管理.doc

  第一讲 教育培训与学习的区别（上）??任何人在工作过程中总会遇到自己无法解决的问题因此培训就成为员工和管理者职业生涯发展的重要手段之一培训不仅教导员工和管理者该怎样做还为其解释他们自己为什么不会做所以培训是管理者非常重要的一种管理手段?培训教育学习的关系?培训是侧重于专业性和实践性的培养训练它尤为重视知识与实际应用的关系从师生占用时间的比例方面去区分培训和教育在小学中学大学教育中老师占用

• 如何做好员工入职培训.doc

  如何做好员工入职培训新员工入职培训(Orientation也称职前教育导向培训等)是向新员工介绍企业基本情况岗位职责部门人员等的一种培训方法 　　 一颗风险种子 　　 提起入职培训一个常见的误解：不就是报到上班嘛慢慢来员工自然会熟悉一切适应一切的何必大事声张据统计国内的企业约近80没有对新进员工进行有效的培训就立即到岗位上去正式工作了就算做此培训的企业很多也不太重视往往把它当作员工到岗日的一个简单

• 如何做好培训专员.doc

  如何做好培训专员要说培训专员这工作还真是不好干从事培训业到现在也有六七年了我很少看到几家的培训专员因为培训工作获得老总的认可而升职的究其原因呢恐怕还是其培训工作做得少有另老总满意者　　说到培训很多企业都陷入一种怪圈口头上特重视培训工作大会小会都强调人才的重要性培训的紧迫性可真正到了培训落实阶段申请经费和占用员工工作时间尤其培训和其他工作产生冲突时往往是就会言不由衷培训工作的优先级被放在

• 如何做好培训专员.doc

  如何做好培训专员要说培训专员这工作还真是不好干从事培训业到现在也有六七年了我很少看到几家的培训专员因为培训工作获得老总的认可而升职的究其原因呢恐怕还是其培训工作做得少有另老总满意者　　说到培训很多企业都陷入一种怪圈口头上特重视培训工作大会小会都强调人才的重要性培训的紧迫性可真正到了培训落实阶段申请经费和占用员工工作时间尤其培训和其他工作产生冲突时往往是就会言不由衷培训工作的优先级