相关文档

• 人力资源是维持和发展组织持续竞争力的战略性资源.doc

  人力资源是维持和发展组织持续竞争力的战略性资源人力资源具备战略性价值的根本原因在于无形资产和智力资本正在现代经济中不断增强其核心作用竞争上岗正导致中国管理领域的一场深刻变革　　作为深化中国干部人事制度改革的一个重要组成部分竞争上岗应该被赋予特殊的意义我认为经过这些年的试验性探索正在走向常态化规模化的竞争上岗工作起码要看两道风景线：　　技术层面风景线：技术上搞得更科学一些偏差和误区就会少一些　　竞争

• 人口资源和可持续发展战略.doc

  人口资源环境和可持续发展战略1计划生育的基本国策　　(1)我国人口现状的特点及其影响　　特点：我国是世界上人口最多的国家人口基数大新增人口多人口素质偏低是我国人口现状的基本特点此外我国人口现状的特点还表现为农村人口多人口老龄化的速度加快人口的分布不平衡男女性别比失衡等特点　　影响：人口过多和过快增长直接影响我国经济的发展和人民生活水平的提高　　(2)从本质上讲人口问题就是发展问题我国在经济社会发展

• 实施人力资源战略_创持续佳绩.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级版权所有 翻版必究第 页北京新华信企业管理咨询实施人力资源战略创造持续佳绩实施人力资源战略创造持续佳绩－同《赢周刊》读者交流－二零零二年四月十四日新华信管理咨询合伙人：张江燕SINOTRUST41920220版权所有 翻版必究现代管理理论的传播者东方管理方法的创造者复杂管理问题的解决者时代管理创新的推动者成功管理经验的总结

• 如何实现人力资源可持续发展.doc

  如何实现人力资源可持续发展随着社会主义市场经济的快速发展人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要企业能否健康发展在很大程度上取决于员工素质的高低取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度 （一）人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发利用和管理重点是开发人的潜能激发人的活力使员工能积极主动创造性地开展工作对于企业管理人员来说要求管理人员在工作中充分发挥

• 破碎机企业维护战略资源可持续发展.doc

  #

• 人力资源策略与组织发展.ppt

  人人力资源战略管理1960吸引合适的职工留住好的职工激励职工 人力资源部的成员必须能向人们展示有效的人事活动 影响着健康发展的标志-盈利而且还能表明部门的效益 只有 这样做我们才能证明设置人力资源部的优越性去证明人力资源分布 的合理也才能与其它部门齐头并进以工作的合理安排满足其需求HR管理原理人事管理因特网经济培养安全与健康理 念直线制职能制直线职能

• 试论资源型城市可持续发展战略.doc

  #

• 需求是功能性纤维持续快速发展的源动力.doc

  需求是功能性纤维持续快速发展的源动力近些年具有高科技含量高附加值等特性的功能性纺织品异军突起成为纺织行业新的经济增长点2009年我国功能性纺织品销售收入达到1000亿元并且每年以20的速度增长其覆盖范围已经涉及环保过滤医疗卫生高端安全与防护汽车工业家纺产业等多个领域从环保领域来讲我国大气环境形势严峻工业烟尘粉尘SO2氮氧化物等物质排放量名列世界第

• 水资源可持续发展.ppt

  第三章水资源 可持续发展西方一些经济学家如马尔萨斯（1802年）、 李嘉图（1817年）和穆勒（1900年）等，他们 也较早地在著作中提出过人类消费的物质限 制，即人类的经济活动范围存在着生态边界。1、古代朴素的可持续发展思想 一、可持续发展的由来 2、现代可持续发展思想的产生 ＊ 早期的反思《寂静的春天》＊一服清醒剂《增长的极限》＊全球的觉醒联合国人类环境会议＊可持续发展的提出《我们共同的未来》

• 人力资源战略.doc

  人力资源战略就是指企业根据内外环境分析在制定企业目标的基础上确定企业的人力资源管理目标并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程人力资源战略是企业战略的核心是企业人力资源部门工作的指导方针企业战略是企业为了提升竞争优势而制定的长远目标以及与目标相适应的行为计划只有当人力资源战略与企业战略相匹配时才能充分发挥人力资源战略在企业战略中的重要作用提高企业的组织绩效提升企业