一.修养假的规定为关照全体在职员工根据现有制度员工工龄超过五年或五年以上均享有五天带薪修养的福利其余不够年限的员工则不能享受此待遇为体现员工福利待遇的公平性人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数例如:自员工入厂累计工作满一年不满两年修养假天数为1天累计工作两年不满三年修养假天数为2天以此类推修养假上限最高为15天二.关于修养假的补薪制度 根据现有制
职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假(以下简称年休假)天数的确定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假
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员工年休假管理办法 为使员工更好地工作保障员工身心健康切实提高工作效率根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》结合本实际情况制定本办法休假原则员工所在单位和部门应根据行业特点工作计划与进度把握工作节点与轻重缓急以不影响整体工作计划和部门工作任务为原则统筹安排员工休假时段第二条 享受条件与员工自签订劳动合同起员工连续工作1年以上的可享受带薪年休假(以下简称年休假)员工在年休假期
湘燕[2008]2号关于职工带薪年休假的休假制度 国家《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,为维护职工休息休假的权利,调动职工工作积极性,根据生产的具体情况,特对职工带薪年休假作如下规定。一、凡职工连续工作满一年以上且与签订了劳动合同的,均享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的岗位基本工资收入。二、休假天数:职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天
劳动管理制度第一章 总则 第一条为进一步加强劳动人事管理使劳动人事管理工作逐步科学化规范化制度化更好促进企业持续健康发展提 高员工的工作效率和责任感归属感特制定本制度 第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民 共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和《章程》制订 第三条坚持依靠职工办企业办好企业为职工的原则促进企业与员工共同发展共同分享改革和发展的成果切实增强
湘燕[2009]12号签发人:李永昌《关于职工带薪年休假的休假制度》的补充规定于2008年1月11日下发《关于职工带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号),现鉴于目前的严峻形势,同时参照省内其他企业的相关情况,对《关于职工带薪年休假的休假制度》作如下补充规定:一、从2009年开始,《关于带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号)文件暂缓执行。二、对于2008年度按照《关于
强制公务员休假能带动社会带薪休假吗今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(师说论坛- t _blank 园丁俱乐部) 在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身
根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下:我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :
汾阳市落实职工带薪年休假制度情况汇总表上报单位:中共汾阳市委办 2014年10 月13日单位机关工作人员年休假情况事业单位工作人员年休假情况企业职工年休假情况涉及人数(人)按规定享受年休假人数(人)发放未休假报酬人数(人)未享受年休假制度人数(人)涉及人数(人
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