中小学教师绩效工资改革的几点思考推行绩效工资制度改革的几点思考 1建立公正的绩效考核体系教师的工作业绩是绩效工资的计量基础它不仅是为付给教师合理的劳动报酬提供依据更重要的是发挥个人的能力和创造性达到教师个人发展目标与学校发展目标的一致从而促进改革的发展因此业绩考核是绩效工资制的核心考核不科学不合理或者不公正都不可能发挥绩效工资制度的优势工资的激励作用就会大打折扣一是让工作量与工作能效相结合得到认
小学数学教学改革的几点思考【摘要】 科学技术大发展的今天世界正在经历翻天覆地的变化基础教育的改革成为必然. 《小学数学课程标准》出现给现阶段应试教育小学数学的改革指引了新的方向无论是从小学教师的教育理念教学内容和目标甚至的设计思路都在进行着不断革新. 而我们知道教育本身是为了学生学生是学习的主体学习出了问题除了起指导作用的教师需要在各方面转变思想我们更应该研究小学生本身在学习过程中产生了那些问
对小学数学教育改革的几点思考 (一)现代社会(知识经济时代)对数学需求的变化 现代社会的一个基本特点和发展趋势是定量化和定量思维它的基本语言是数学数学将成为21世纪的每一位合格的社会成员的素养知识和技能的一个必备的重要组成部分现代社会社会成员之间及其各个部分之间的联系交往和相互作用大大增加信息普遍出现和极端重要与广大群众的日常生活和工作息息相关例如调查研究社会需要产品质量和产量的估计因素的评定
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于教学方法改革的几点思考2009年3月关于教学方法改革的几点思考 一开展教学方法改革的必要性 在教学过程中教师和学生为实现教学目的完成教学任务而采取的教与学相互作用的活动形式的总称2008-2009-1学生评教意见.xls关于教学方法改革的几点思考 一开展教学方法改革的必要性 学生的变化:不愿学 教师的变化:没有时间备课投
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于实践教学改革的几点思考报告人: 山东大学 孙康宁 2014.11.30 主要内容 一工程实践教育的现状问题与工程训练的 核心功能 二工程实践教育的认知规律 三构筑近实践类课程-打破理论与实践教学的
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关于绩效考核的几点思考绩效管理当中捡了芝麻丢了西瓜的现象相当严重具体的表现可以简单列举如下:1忽视绩效管理的理念简单追求表格设计2忽视绩效管理对组织战略目标的贡献而简单追求职责考核3忽视绩效管理的改善功能而单独强调扣罚功能4忽视重要工作的考核而简单追求量化5忽视过程沟通一味强调填表打分下面我们对这几个方面进行详细的阐述看看企业是如何捡了芝麻又丢了西瓜的1 忽视绩效管理的理念简单追求表格设计 在企业
给企业实施绩效管理的几点建议企业实施绩效管理的目的很明确就是为了提高员工工作效率从而为企业创造更大更多的利润绩效管理是一个循环的过程将员工的个人诉求与企业的发展战略相结合来挖掘员工最大的工作潜力通过员工个人业绩的提高来实现企业的发展目标绩效管理不同于简单的以提高业绩而进行的考核绩效管理是以目标为导向将企业将要达成的战略目标层层分解通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析改善员工在组织工作中的行
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