西方管理思想的发展历程与????? 人类的管理活动具有悠久的历史形成了丰富的管理思想西方管理思想是人类管理思想不断发展的结晶在管理思想史上具有重要的地位考察西方管理思想的演变历程有利于我们从中正确地吸收和消化西方先进的管理思想实现我国管理科学的跨越式发展1? 传统管理阶段??? 人类最早的管理活动是从原始家庭组织开始的随着人类实践活动的不断扩展社会组织结构也从简单到复杂不断发展管理活动也随之扩展到
DOI: 10 14180 /j
第二章 管理思想历史发展管理成为一门独立的学科起步较晚但作为管理思想在人类历史上却出现较早它伴随着人类共同劳动或劳动协作的存在而出现管理思想史则是管理实践经验的概括和系统化我们对国内外的管理思想史有所了解就可以更清楚地了解国内外管理实践和管理思想史的发展过程了解某些具体管理经验的来龙去脉以及它们在整个管理思想发展过程中的作用和地位使其更好地为我国社会主义建设服务第一节 东方管理思想的历史发展
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管理理念的发展趋势 管理理念从以物为本走向以人为本、走向以知识为本。 企业管理理念是指导企业管理活动的指导思想,企业管理理念从工业经济时代的以物为本向新环境下的以人为本、以知识为本转化。 工业经济时代,土地、劳动、资本是最基本的生产要素,企业管理思想是以物为中心的。梅奥的人际关系学派,特别是行为科学的产生与发展,给管理学新的研究视角,以人为本的管理理念逐步代替以物为本的管理思想。 在
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级TITANIC不沉之舟沉没 1912年泰坦尼克号撞到冰山后发出电报SOS速来我们撞上了冰山几英里之外的加利福尼亚号客轮本应能够救起数百条生命但是这条船上的报务员未值班因此没有收到这条信息从此 泰坦尼克号葬身在了大西洋 同学们试想一下如果事故发生在现在你会如何发送求救信号呢信息技术的发展历程与发展趋势第三节灌溪中学
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薪酬管理制度对於企业来说是一把双刃剑 使用得当能够吸引留住和激励人才而使用不当则可能给企业带来危机建立全新的科学的系统的薪酬管理系统对於企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义而改革和完善薪酬制度也是当前企业面临的一项紧迫任务与传统薪酬管理相比较现代薪酬管理有以下发展趋势 全面薪酬制度 薪酬既不是单一的工资也不是纯粹的货币形式的报酬它还包括精神方面的激励比如优越的工作条件
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