某某镇卫生院绩效工资实施方案 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院务会研究决定制定客店卫生院 HYPER
乡卫生院绩效工资分配实施方案根据《河南省卫生厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案(试行)》的精神在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案?????????????????? (仅供参考) 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号)和人事部财政部卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发[2006]111号)和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发[2006]45号)的精神在开展
卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的工
卫生院绩效工资分配方案为进一步贯彻按劳分配的原则真正实现多劳多得优劳多得的分配理念加大对技术含量高风险责任大工作能力强工作业绩优的员工的分配力度坚持以量化为基础以考核为核心实现以质量持续改进与病人满意度提高为目标强化分配激励与约束功能的绩效工资制充分调动广大职工的积极性促进医院事业可持续发展结合我院实际情况特制定绩效工资分配方案一指导思想 建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度坚持绩效优先兼顾公
某某中医院绩效工资管理方案(试行)2009年元月13日目 录第一章 总则一指导思想 二基本思路 三绩效工资范围 四科室效益绩效分配原则 五医院核算单位第二章 科室效益绩效核算办法一医技科室效益绩效核算办法二临床科室效益绩效核算办法三收款处效益绩效核算办法四药房绩效工资核算办法 五行政后勤绩效工资核算办法第三章 临床医技科室质量考核体系1医疗质量2护理质量3门诊工作4感染5医德医风第
某某中医院绩效工资管理方案(试行)2009年元月13日目 录第一章 总则一指导思想 二基本思路 三绩效工资范围 四科室效益绩效分配原则 五医院核算单位第二章 科室效益绩效核算办法一医技科室效益绩效核算办法二临床科室效益绩效核算办法三收款处效益绩效核算办法四药房绩效工资核算办法 五行政后勤绩效工资核算办法第三章 临床医技科室质量考核体系1医疗质量2护理质量3门诊工作4感染5医德医风第
合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(各单位可根据自身情况作适当调整) 为深化医院分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部职工的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院部研究制定绩效工资分配方案如下: 一指导思想: 通过进一步完善绩效工资(综合目标管理责任
大桥乡卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的
卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实《基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件精神为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院人员岗位情况特制订我院绩效考核方案和细则(试行) 一绩效工资的计算?? 1基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况为各人职务
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