吉水公路分局绩效工资分配方案根据吉安市公路局事业单位绩效工资分配方案(吉路字[2011]35号)文件精神结合我局实际特制定本方案一 指导思想以三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观以提高干部职工综合素质为核心充分发挥绩效工资的激励导向作用完善收入分配机制坚持按劳分配优绩优酬效率优先兼顾公平科学合理的原则按照公开公平公正的原则正确行使绩效工资分配的自主权科学考核建立自主灵活切合实际的分配
柏庄二中绩效工资管理方案2013210管理程序:1本方案在每学期开学两周内由教代会组织教师反复讨论形成议案提交校长室审议校长室审议后形成决议或继续交由教代会讨论但决议公布时间不得超过开学第四周超过第四周则议案自动升级为决议2决议时效期为一学期3绩效结算需由教导处组织教代会人员参与结算校长室审核主持签字后上报分配总纲:双线四块一双线是指绩效工资的分配由两部分组成一是现金分配一是积分折算1现金分配主要
大桥中心卫生院昌松分院绩效工资分配方案(草案)第一章 总则为加大医院分配制度改革力度进一步调动职工工作积极性在确保国有资产保值增值在兼顾国家医院职工三者利益的前提下使职工的收入增长与单位经济效益同步增长正确处理好积累与分配的关系根据扬江财行[2012]27号文件精神结合我院实际情况制定我院绩效工资分配方案一指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律同时吸取现代企业管理的成功经验分配制度改革在推行准全
米易县殡葬服务所奖励性绩效工资分配方案 根据攀人社发[2011] 338号151号文件精神为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革特制定我单位2011年绩效工资分配方案 一指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指针从本单位实际出发认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上围绕搞活
员工绩效工资分配方案一绩效工资分配原则以岗位职责(责任)定分配系数以考核分值(贡献值)确定分配结果1责任与岗位职责相对应:职务 分配系数 高管正职 高管副职 中层管理干部 委派会计
医院绩效工资分配方案目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一活工资计算发放办法二药品指标奖惩计算办法三医技科室效益绩效核算办法四临床科室效益绩效核算办法五手术麻醉科效益绩效核算办法六药械科效益绩效核算办法七收款处效益绩效核算办法八挂号室效益绩效核算办法九行政后勤及其他科室绩效核
教师绩效工资分配方案 为了充分调动全校教职工教书育人的工作积极性全面提高教育教育教学质量真正落实多劳多得优劳高薪的激励机制根据县教育局相关文件要求结合建颍乡小学教育实际特制定本试行方案 一指导思想: 以科学发展观为指导以构建和谐桥头教育提高本校教育质量为总体目标坚持一突出(突出教学质量)二抓牢(抓牢检查落实抓牢奖惩兑现)三强化(强化管理强化过程强化师德师风)的工作思路坚持优劳优酬实事
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正镶白旗医院绩效工资实施办法为积极稳妥推进医药卫生体制改革深化卫生事业单位收入分配制度改革切实做好全院绩效工资考核工作现根据《正镶白旗医院绩效考核的实施方案》(下称实施方案)制定如下本院绩效工资考核实施办法: 一指导思想通过深化医院分配制度改革建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度将工作实绩和工资待遇有机结合充分发挥绩效工资的激励导向作用有效调动全体员工工作热情全面提升医疗卫生服务质量和效益努力为
卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的工
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