fillin请输入文件封面标题 山东航空股份有限高级管理人员绩效考核体系 HYPERLINK : 山东航空股份有限SHANDONG AIRLINES CO.LTD. fillin输入封面落款名称不需要请直接确定 北大纵横管理咨询 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二○○四年八月Created with an evaluation c
护理人员绩效考核管理制度一目的1更好地挖掘护士潜能激发护士的工作积极性强化自我管理能力提高工作绩效创建和谐向上的护理团队促进《优质护理服务示范工程》活动在我院全面展开2明确责任强化竞争意识提高护理队伍的整体素质3加强层级管理 4确切地了解护理队伍中护士的工作态度能力状况工作绩效等基本状况为护理人员的选拔晋升奖惩及职业规划等提供依据二原则保证考核的客观公平性以数据和事实为依据来对护士作出评价保证考核
江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-001第 3 页 共 NUMS 3 页 高级管理人员季度绩效考核表被考核人职务评核区间2010年月 日 至 2010 年 月 日考核维度及权重考核内容考核具体标准优秀良好尚好一般较差工作内容与主要职责的实现(30%)战略发展与经营管理是否具有对房地产市场及行业变化敏锐度及前瞻性;(5分)5432
第1章 总则第1条 考核目的1通过对员工工作绩效进行管理和评估提高员工的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现发展战略目标2评估和提升各部门员工的工作绩效确保绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理第2条 本考核制度可作为各部门员工转岗培训晋升调薪发放年终奖金的重要依据第3条 考核对象本考核制度适用于所有正式聘用员工第4条 考核原则1考核者在进行考核时要客观
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护理人员绩效考核制度1护理部按护理岗位职责要求工作量及工作质量标准制订护理部目标管理奖惩考核条例并报院部审核通过2护理部本着公开公平公正原则每月一次对科护士长科护士长对护士长考核并记录护理管理目标考核成绩与护士长津贴挂钩3护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核并记录并与每月的绩效工资挂钩4对检查考核及各项反馈中确实存在的问题经查实确系个人违纪违规等行为造成者由科室或护理部落实奖惩5护士长对护士的
护理人员绩效考核制度1.按照公平激励竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指标评论标准及考核项的分值等内容2.成立科院两级绩效考核委员会负责每月一次对全院护理人员绩效考核3.考核委员会成员必须坚持公平公开原则对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核同一岗位执行相同的考核标准4.考核评价结束后人事处及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通将考评结果告知被考核者5.如果被考核者认为考核结果不公正与考核者沟
护理人员绩效考核制度1.按照公平激励竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指标评论标准及考核项的分值等内容2.成立科院两级绩效考核委员会负责每月一次对全院护理人员绩效考核3.考核委员会成员必须坚持公平公开原则对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核同一岗位执行相同的考核标准4.考核评价结束后人事处及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通将考评结果告知被考核者5.如果被考核者认为考核结果不公正与考核者沟
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