劳动关系协调员 题库一单选题(100题)1劳动合同法正式实施时间是( )年1月1日 年5月1日年1月1日 年1月1日2.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出群团组织要紧紧结合自身职责深入开展群众性( A )等活动动员群众立足岗位创新创业创优A.劳动竞赛技能比武科技创新科学普及 B.积极性主动性创造性C.理论创新实践创新制度创新 D.崇德向善敬业诚信遵纪守法互助友爱文明和
劳动关系协调员职责一协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传工作二负责采集用人单位的基本信息及时了解掌握用人单位遵守劳动保障法律法规及劳动关系情况对网格内的用人单位实施动态管理三督促并协助用人单位及时处理劳动矛盾和纠纷做好企业与劳动行政部门之间的沟通协调工作四配合做好简单的劳动争议调解处理工作五承办上级劳动保障行政部门交办的其它工作二0一三年三月一日 :
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题一单项选择题1劳动法的首要原则是( A )A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权C.报酬权 D.休息休假权劳动权的核心是( B )A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权所谓( C )是对劳动者权益和全能的保护包括人身权益和财产权利法定
呼和浩特市劳动关系协调员岗前培训呼和浩特市人力资源和社会保障局2012年1月31日劳动保障相关政策法律法规的培训劳动用工备案管理办法(一) 用工备案管理范围以及用工备案系统入网许可内蒙古自治区区域内各类企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)使用的各类劳动者应当按照本办法的规定办理劳动用工备案 国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者(事业单位中实行聘用制工作人员除外)应
劳动关系协调员(师)国家职业资格培训招生简章一职业背景 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的根本目前我国的劳动关系问题日益突出劳动关系的协调稳定已经成为企业和社会稳定发展的中心问题随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等劳动保障法律的颁布实施社会对用人单位劳动关系提出了更高的要求越来越多的用人单位开始建立和完善内部劳动关系协调制度经济组织对从事劳动关系协调协商的事务人员需求也越
第一章 劳动标准实施管理1劳动标准的概念和分类指对劳动领域内的重复性事物概念和行为进行规范以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定按表现形式分为法规类劳动标准技术类劳动标准规范类劳动标准按层次分为国家级劳动标准行为级劳动标准地方级劳动标准和企业级劳动标准按作用分为强制性劳动标准推荐性劳动标准和约束性劳动标准按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准另分为法定标准(国家标准行为标准和地方标
劳动关系协调师论文(劳动关系协调师) 论文题目:?构建和谐电力企业的浅谈构建和谐电力企业的浅谈摘要:企业是社会经济活动的主体构建和谐社会首先要构建和谐企业电力企业作为国民经济的基础产业是经济社会发展不可分割的重要组成部分构建和谐电力企业成为构建和谐社会的重要内容现应用利益相关者分析方法结合我电力企业实际从以下方面对构建和谐电力企业进行探讨关键词:和谐企业 电力 关系 利益相关者
第一章劳动标准实施管理1用人单位劳动标准的内容哪些包括人力资源规划标准人力资源配置标准人力资源开发标准薪酬福利标准绩效考核标准劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准2招聘录用程序有哪些 (1)人力需求诊断人力需求的原因一般包括新成立现有职位发生空缺业务扩大调整不合理的职工队伍而产生的人员增补需求 (2)制订招聘计划首先经主管总经理批准的人员需求情况列入人力资源部招聘工作计划然
附件1劳动关系协调员(师)职业资格申报条件 (一)劳动关系协调员(助师国家职业资格三级)具备以下条件之一者:1.连续从事本职业工作6年以上2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书3.具有其他专业大学专科及以上学历证书经本职业三级正规培训达到规定标准时数(二)劳动关系协调师(国家职业资格二级)具备以下条件之一者:1.连续从事本职业工作13年以上2.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后连
劳动标准实施管理(一)简述用人单位劳动标准的概念和效力概念:用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则用人单位劳动标准是国家级行业级地方级劳动标准的延伸和细化是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家行业地方级劳动标准为基础针对本单位实际情况而制定的劳动标准用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者 效力:用人单位劳动标准的效力取决于用人
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