人力资源管理师(一级)课程安排课次培训日期课程授课教师第一次课8月11日星期六劳动关系 第二次课8月18日星期六招聘与配置 第三次课8月25日星期六培训与开发 第四次课9月2日星期日薪酬管理 第五次课9月9日星期日绩效管理 第六次课9月16日星期日人力资源规划 第七次课10月21日星期日文件筐特训 第八次课待 定串讲 : 服务部:8610-8203830391409141
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人力资源管理课程教学大纲一课程基本信息课程编号:201409212课程中文名称:人力资源管理课程英文名称:Human resource Management课程性质:专业核心课开课专业:管理学院工商管理专业及其他部分专业开课学期:4总学时:48 (其中理论34学时案例讨论12学时考核2学时)总学分:3二课程目标人力资源管理课程是为了迎接现代企业管理挑战培养优秀管理人才而推出的在管理学科中较年
人力资源部系级教学工作有关制度2011年9月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc304451251 教师系列专业技术职务评定实施细则(试行) PAGEREF _Toc304451251 h 3 HYPERLINK l _Toc304451252 兼职教师聘用管理办法(试行) PAGEREF _Toc304451252 h 16
一简述人力资源规划的内容 1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开 发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的 关键性规划 2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用 组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等 3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证
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单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level战略人力资源及人力资源规划人力资源管理师
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【人力资源管理师(一二三级)】【报考条件】只须要达到其中一项条件即可报考1高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 取得人力资源管理师后从事本职业工作3年以上连续从事本职业工作19年以上 2企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 连续从事本职业工作13年以上 取得助理人力资源管理师证后连续从事本职业工作4年以上取得大学本科学历证后连续从事本职业工作5年以上 具有大学本科学历证取得助理人力资
课程目录【知识要求】性质任务员工晋升2岗位规范的主要内容?职位名称: 工作量满意度按规范要求完成文档的比例?????岗位规范不受标准化原则的限制内容可繁可简结构形式呈多样化实施调查关于任职者一线主管或部门经理分析编写岗位说明书草稿合理分工协作【能力要求】328概略定员标准(以某类人员为对象)某车间某工种计划在2007年生产A产品300台B产品400台C产品500台D产品200台其单台工时定额分别为
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