相关文档

• 某公司岗位绩效工资实施方案.doc

  某岗位绩效工资实施方案为加快企业分配制度改革的步伐增强企业的市场竞争力体现效率优先兼顾公平按劳分配的原则逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制经研究决定实行双鲸药业新的岗位绩效工资制度在工资的构成中调减固定部分扩大活的部分在岗位级差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核将员工的收入与工作成果挂钩与企业经济效益挂钩既反映不同岗位的责任差考核又反映劳动技能和劳动成果的业绩

• 公司岗位绩效工资实施方案.doc

  岗位绩效工资实施方案（讨论稿）为一步体现效率优先兼顾公平按劳分配的原则充分调动全体员工的积极性和创造性促进管理水平和经济效益的提高增强企业的市场竞争力经研究决定试行岗位绩效工资制一总体思路实施工资总量控制科学合理设岗定薪确定固活分配比例实行指标量化考核坚持按值分配原则二基本原则1.坚持工资总额增长低于经济效益增长人均收入增长低于劳动生产率增长的原则 2. 坚持因事设岗因岗设人以岗定薪同

• 岗位绩效工资实施方案(2011版).doc

  南通沿江管业有限岗位绩效工资实施方案编　　制：　　　　　　　　　　审　　核：　　　　　　　　　　批　　准：　　　　　　　　　　2011-01-01发布　　 　　　　　　　　 2011-01-01实施Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versi

• 岗位绩效实施方案.doc

  兖矿有限 岗位绩效工资制实施方案（审议稿）为进一步深化企业分配制度改革搞活企业内部分配按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》（鲁国资考核〔2011〕1号）结合实际制定本方案一指导思想深化分配制度改革建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度突出岗位价值调整工资结构理顺分配关系健全业绩考核体系职工收入与企业效益岗位职责和劳动成果挂钩完善激励有效约束有力的

• 某公司绩效方案.doc

  #

• 某某实业公司绩效考核方案.doc

  编号：HR[2011]007号某某实业员工绩效考核管理规定一绩效考核的目的：　1.不断提高的管理水平产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供保持可持续发展的动力　2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标　3.不断提高员的工作能力改进工作业绩提高员工在工作中的主动性和积极性　4.建立以部门班组为单位的团结协作工作严谨高效的团队　5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整

• 岗位绩效工资制方案.doc

  岗位绩效工资制的内涵 　　岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主根据岗位技术含量责任大小 HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE58AB3E58AA8E5BCBAE5BAA6 o 劳动强度 劳动强度和环境优劣确定岗级以 HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE4BC81E4B89AE7BB8FE6B58EE69588

• 兖矿集团工资改革岗位绩效实施方案.doc

  兖矿有限 岗位绩效工资制实施方案(审议稿)为进一步深化企业分配制度改革搞活企业内部分配按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》(鲁国资考核〔2011〕1号)结合实际制定本方案一指导思想深化分配制度改革建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度突出岗位价值调整工资结构理顺分配关系健全业绩考核体系职工收入与企业效益岗位职责和劳动成果挂钩完善激励有效约束

• 某公司30个岗位绩效考核表.doc

  企管部主管考核量表（表二）（ 季度）被考核者职 位企管部主管部 门企管部工作职责编号职责描述考核评价考核得分优良中可差1执行总裁办决定召集办公会议负责本部门职责的制订和监督执行 15141312102人事管理体系的建立和具体工作的组织实施1413121193协助总裁办检查相关工作的落实情况负责协调各部门关系15141312104负责制订企业管理通用规范参与专用管理制度的制订并监督执

• 某公司30个岗位绩效考核表.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.企管部主管考核量表(表二)( 季度)被考核者职 位企管部主管部 门企管部工作职责编号职责描述考核评价考核得分优良中可差1执行总裁办决定召集办公会议负责本部门职责的制订和监督执行 15141312102人事管理体系的建立和具体工作的