企业职工患病或非因公负伤待遇 职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定职工个人和企业处理起来虽然麻烦但总归有法可依 但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了甚至一些律师都给出了错误的答案误导了大家 当然职工患病或非因公负伤要享受医疗保险待遇现在一些企业还没有给职工办理医疗保险我认为这些企业应该给职工按照医疗保险的待遇标准报销医疗费因为你企业违法没有给职工
企业职工患病或非因公负伤待遇?? ??根据《劳动法》《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规规章的相关规定职工在职期间患病享受以下待遇:? ??职工可享受医疗期?????根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 医疗期相关规定?
企业职工患病或非因公负伤待遇(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期同时在医疗期内不得解除劳动合同 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期: 1实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 2实际
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条二十九条规定制定本规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限 第三条 企业职工因患病或
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企业职工患病或非因工伤医疗期规定 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号(一九九四年十二月一日)为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 1994年12月1日,我部发布了《 javascript:gotoAct(23372,%200) 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号,以下简称《 javascript:gotoAct(23372,%200) 医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部
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非工伤医疗期待遇患病或非因 t _blank 工伤医疗期规定 一医疗期 1实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月五年以上的医疗期为六个月 2实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月五年以上十年以下的医疗期为九个月十年以上十五年以下的医疗期为十二个月十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月二十年以上的医疗期为二十四个月 二医疗期待遇 1病
关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知点击数:4340 浙江省劳动厅 浙劳险[1995]231号 --------------------------------------------------------------------------------关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各市地县劳动局(劳动人事局) 省级(直)各单位: 现将劳
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