劳动人事仲裁风险提示一在时效期间内提出仲裁申请劳动争议申请仲裁时效期间为一年人事争议申请仲裁时效期间为六十日该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算当事人应当在法律规定的时效期间内申请仲裁如当事人超过仲裁时效申请仲裁且无法证明存在不可抗力或其他中止中断事由的将承担相关申请不被劳动人事争议仲裁委员会(以下简仲裁委)受理的风险二按照仲裁受理条件提出申请申请仲裁应当符合规定的受理条件否则要承
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时请仔细阅读本材料以便您了解仲裁活动中的相关规定方便您依法维护自身的合法权益一劳动人事纠纷有哪些解决方式发生劳动人事争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议这些方式都不能解决问题时可以向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请二仲裁委受理哪些案
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最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复?法释〔1998〕24号(1998年6月8日最高人民法院审判委员会第991次会议通过,自1998年9月9日起施行。)四川省高级人民法院:??你院川高法〔1998〕52号“关于未经劳动仲裁的劳动争议案件,当事人向法院起诉人民法院应否受理的请示”收悉。经研究,答复如下:??根据
劳动人事争议仲裁申请书 (劳动者使用)申 请 人: 性 别: 男 民 族: 汉族 出 生: 年 月
大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会仲 裁 裁 决 书大金劳人仲案字[2012]第567号申 请 人:姜元龙男1978年6月生汉族现住大连开发区21号小区杏花里38号楼1-6-3号被 申 请人:大连开发区星海机械刀片有限住所地:大连经济技术开发区郝峰街法定代表人:伊东文昭系该单位董事长委托代理人:张娈娈宋兆巍均系该单位法律顾问 申请人因工资加班费带薪年休假工资经济补偿金劳动
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劳动仲裁动争议仲裁 1995年——2000年《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日期开始实行广泛开展《劳动法》宣传活动举办劳动法律法规知识培训班组织培训行政人员1998年始企业改革力度加大步伐加快企业调解委员会工作人员和劳资人员更换频繁稳定基层劳动争议调解组织提高劳动争议调解人员素质成为工作重点1999年——2000年国家防范金融风险收缩银根企业出现贷款难有些企业向职工乱集资甚至拖欠
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号??? 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过现予公布自公布之日起施行部长 尹尉民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章????第一条 为公正及时处理劳动人事争议 (以下简称争议)规范仲裁办案程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及 《中华
申请劳动人事争议仲裁须知 一受理时间:每周星期一星期四下午1:00-5:00(节假日除外)受理地点:成都市二环路北一段4号劳动保障大厦1楼111室 二受理范围:劳动争议:用人单位(包括会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者发生的下列争议:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名辞退和辞职离职发生的争议(4)因工作时间休
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