单位可否强行安排职工休假 休假是好事但如果时单位强行安排你休假你还会觉得开心么本文51社保网来为大家介绍单位可否强行安排职工休假能否要求先休完年假才能请事假 《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排 单位确
职工未提出休年假单位能否拒付补偿 市民黄先生:我在2012年3月到某电子工作到2015年1月我向提出2014年未安排我休带薪年假应支付其300日工资的未休年休假工资认为我在工作期间未向单位提出休带薪年假申请所以不应享受未休年休假工资我该怎么办呢 律师:根据我国《职工带薪年休假条例》规定职工只要符合连续工作1年以上的就可享受带薪年休假这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上
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Schedule for 2014 Ho
工伤职工擅自休假可按旷工论处 案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其医疗终结时间至1996年1月2日止,不属残废(疾)范畴。同年1月15日将此鉴定结论告知郭某,并两次给她发出书面复工通知书,但她仍拒不复工,擅自休假两个多月,既不提供“病
根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下:我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :
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