《人力资源管理》(本科)期末复习提纲卷号:55182011年5月一考核方式本学期人力资源管理期末考试采用一纸开卷的方式考试时间为90分钟 二考试题型1.单项选择:是在列出的备选答案中选出一个正确答案这部分内容包括对基本知识基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度此类题目占全部试题的202.多项选择:是在列出的备选答案中选出几个正确答案10 3.判断题:考核学生对基本概念基本知识及基本公式的理解程度1
人力资源管理期末复习单项选择题1一个国家或地区的人口总体的数量表现是指( B ) A人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源2( B )是人力资源的基础A人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源3具有内耗性的资源是( B )A物质资源 B人力资源 C矿产资源 D信息资源4人力资源管理理解正确的是( D )A以事为中心 B消费性部门 C视人为物 D用人看
《人力资源管理》开放本科期末复习指导为了满足开放教育本科各专业学习人力资源管理课程的需要现将该门课程学习要求和复习考试重点发给大家可参照教材进行复习行管专科按中央电大复习指导要求进行期末考试准备一人力资源管理复习考试要求 本次考试内容主要以教材为主重点内容可复习每章的小结具体的练习题就是考试的类型题结合平时的授课内容进行复习即可二人力资源管理考试题型人力资源管理课程本次考试采取闭卷
《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
HR二级考试复习提纲人力资源规划企业组织结构设计一组织设计原则:(我国5条孔茨15条厄威克8条)1.任务与目标原则2.专业分工与协作原则3.有效管理幅度原则4.集权与分权相结合原则5.稳定性与适应性相结合原则二组织结构设计程序:1.分析因素选择最佳结构模式(根据企业规模环境战略信息沟通)2.根据所选模式将企业划分为不同的相对独立的部门3.选择合适结构进行机构设置4.将各部门组合形成特定的组织结构5
原则原理: 1组织机构实施要则:命令管理系统一元化明确责任和权限优先组建管理机构和配备人员分配职责 2组织设计要求七原则:目标任务分工协作统一分级管理统一指挥权责相等精干原则有效管理幅度原则 3岗位设置的原则:因事设岗岗位精简岗位有效配合发挥积极效应体现经济合理科学系统化 4HRP费用预算与执行原则:分头预算总体控制个案执行 5HR基本原理:同素异构能位匹配互补优化动态适应激励
原则原理: 1组织机构实施要则:命令管理系统一元化明确责任和权限优先组建管理机构和配备人员分配职责 2组织设计要求七原则:目标任务分工协作统一分级管理统一指挥权责相等精干原则有效管理幅度原则 3岗位设置的原则:因事设岗岗位精简岗位有效配合发挥积极效应体现经济合理科学系统化 4HRP费用预算与执行原则:分头预算总体控制个案执行 5HR基本原理:同素异构能位匹配互补优化动态适应激励
《人力资源管理》5_-YFv)j国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等名词解释)n)BChC66O国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等1人力资源国内电视大学学生交流社区提供学习人力资源又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源的最基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看则包括体质智力知识和技能四个方面y
《人力资源管理》期末复习题2008年07月01日 一名词解释: 1人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质.2人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等.4人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.5职务
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