医疗期规定 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为6个月五年以上十年以下的为9
为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施切实保障劳动者的合法权益现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定: 一医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息而用人单位不得因此解除劳动合同的期限 二医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置劳动者在本单位工作第1年医疗期为3个月以后工作每满1年医疗期增加1个月但不超过24个月 三劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全
xxxx医院病假休假若干规定为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作提高医疗服务质量根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定结合医院实际特制定本规定一总体原则1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书同时在病历(含门诊病历)门诊登记表上做好记录以备核对病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效3.各专科医生(除
病假医疗期的工资待遇如何规定邢小姐是一家外资商贸的职员在工作了已经两年多担任销售助理的职务年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出需手术治疗邢小姐便托母亲到帮她请假办理好所有手续后邢小姐开始安安心心的就医治疗2个多月后经过医院的复查邢小姐已经病愈可以正常上班但到领取工资时却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元扣除本人应缴纳的社会保险基本已所剩无几邢小姐怀疑是否当时的
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员工请假休假管理规定???? 第一条 本下列日期为例假日(若有变更则预先公布)因业务需要照常上班应以加班计算:??? (一)例假日??? 1.元旦??? 2.春节??? 3.妇女节(限女性)??? 4劳动节??? 5.中秋节??? 6.国庆节??? (二)每星期六星期日??? (三)其他经决定的休假日??? (四)例假日若适逢星期日隔日不予补假??? 第二条 员工请假分下列七种:??
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员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合的实际情况特制定本规定(一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者即为迟到 (2)未到下班时间而提前离岗者即为早退 (3)工作时间未经批准离开工作岗
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