一级人力资源管理师第一章问答题汇总1战略性人力资源管理的基本特征A将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标B集当代多学科多种理论研究的最新成果于一身提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法战略性人力资源管理基于以下五种理论:a一般系统理论b行为角色理论c人力资本理论d交易成本理论e资源基础理论C人力资源管理部门的性质和功能发生了重大改变主要有以下四点:a组织性质转变b管理角色转变
人力资源规划注:题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目07年5月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( )的统一P1(A)战略计划与战术计划???(B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划?? (D)费用计划与人员计划39( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定P1(A)人力资源培训规划?? (B)人力资源费用计划 (C)人力资
助理人力资源管理师各章节重要简答题汇总第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制
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第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规
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人力资源管理师一级第四章绩效管理课后习题答案简述绩效管理系统的构成以及绩效管理系统与人力资源其它子系统的关系(P258)绩效管理系统的构成:绩效管理系统是由考评者被考评者绩效指标考评方法考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导向过程监测问题诊断进度控制人员激励等功能的有机整体绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系: ⑴工作分析是绩效指标设定的基础⑵绩效管理为员工培训提
第五章 薪酬管理第一节 企业薪酬的战略性管理1薪酬的形式:1)薪酬包括直接的货币收益(如基本工资绩效工资激励工资等)间接的非货币收益(福利和服务如保险带薪休假相关性收益如职业安全个人地位晋升机会富于挑战性工作等)2)主要包括四种形式:基本工资绩效工资短期和长期的激励工资员工福利保险和服务基本工资:支付给员工的基本现金薪酬反映员工工作岗位或技能的价值忽视员工个体差异 绩效工资:在基本工资之
一考试内容考试分为理论知识考试和专业能力考试主要内容包括:(1)基础知识:职业道德基本知识人力资源管理基础选知识及行业相关法律常识(2)专业知识:人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理和劳动关系管理20薪酬与福利管理1002评定成绩理论成绩实操成绩分析别达60分为评定成绩合格可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书四指定教材考试教材(中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保
第四章 绩效管理第一节 企业绩效管理系统设计与运行第一单元 绩双管理系统设计的基本内容一单项选择题(每小题只有一个正确答案请将正确答案的序号填写在括号内)1.通常绩效管理系统不含()方面的关系A.要素与要素 B.要素与结构 c.要素与系统 D.系统与环境 B2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与()A.整体分工B.纵向分工 c.纵向分解 D.横向分解 C3. ()是指绩
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