相关文档

• 案例解读-有关双倍工资的劳资纠纷.doc

  青岛市市南区劳动保障监察局案例解读有关双倍工资的劳资纠纷法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资案例一：　　张小姐于2006年5月入职青岛某未签定劳动合同口头约定月薪为4000元

• 用工劳资纠纷案例.doc

  `【课_程_大_纲】（ 结 合 20 个 以 上 的 案 例 ）一劳动合同签订环节1企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿对于双倍工资差额能否追加25或100的赔偿金2未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额具体包括哪些工资结构项目3未签订劳动合同满1年第2年开始是否仍需继续支付双倍工资4补签或倒签劳动合同是否有效是否仍需支付未签劳动合同的双

• 劳资纠纷.doc

  摘要劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现是劳动关系双方利益冲突的结果今天的中国劳资纠纷日益增多这是一个不应回避的事实从农民工讨薪到白领罢工都是劳资纠纷的表现问题是面对这样的现实我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道在一个自由竞争的劳动力市场中雇方占有天然的优势地位他掌握着劳方工资升迁甚至是否能够继续雇用的绝对权利而劳方拥有的只有双手和人身自由（马克思语）因此建立有效的劳资纠纷预防和处

• 和谐劳资关系规避劳资纠纷.doc

  #

• 免费劳资纠纷.doc

  劳资纠纷劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷争执劳资纠纷在各企业中都有发生人力资源主管应掌握劳资纠纷的调处程序与方法同时准备好劳资纠纷调处中的各种材料以协助企业的法律顾问解决各种劳资纠纷问题通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾问或劳资专员进行处理人力资源主管只是进行调查收集证据协助企业及机关进行劳动争议的调解仲裁与诉讼由此人力资源主管也必须深入了解劳资纠纷劳资纠纷的

• 怎么解决劳资纠纷的问题.doc

  怎么解决 =E5A682E4BD95E8A7A3E586B3E58AB3E8B584E7BAA0E7BAB7rsp=5f=1oq=E5A682E4BD95E5A484E79086E58AB3E8B584E7BAA0E7BAB7tn=baiduhome_pgie=utf-8rsv_ers=xn1rs_src=1 劳资纠纷的问题------------------人事经理总经理必修课程　　200

• 西安律师秦美多推荐劳动纠纷双倍工资代理词.doc

  席某某诉陕西某某科技职业学院劳动纠纷案（原告席某某方）代 理 词审判长审判员：依照法律规定陕西王炳森律师事务所接受原告席某某的委托并指派秦美多姚育鹏律师担任其委托代理人参与本案诉讼活动通过庭审依据事实和法律规定现发表以下代理意见：一原告诉求双倍工资差额拖欠工资经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定首先最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动争议案件对下列

• 正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷.doc

  孝义市劳动和社会保障局调研报告 ——正确处理劳资纠纷的建议与对策按照市三大活动组安排我局就劳动保障工作所涉拖欠工资劳资纠纷工伤事故劳动争议等内容进行调研现就当前我市劳资纠纷等内容的主要特点表现形式产生原因和建议对策作一分析探讨 一当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我市非公有制企业的特点一些中小企业特别是家庭作坊式企业管理水平参差不齐用工制度不规范侵

• 劳资纠纷化解实务-培训.ppt

  劳资纠纷预防和化解实务四川省劳动保障监察总队一劳资冲突管理四川省劳动保障监察总队二劳资纠纷的预防和化解四川省劳动保障监察总队二劳资纠纷的预防和化解四川省劳动保障监察总队三职工离职风险防范四川省劳动保障监察总队三职工离职风险防范四川省劳动保障监察总队三职工离职风险防范四川省劳动保障监察总队四核心员工保留四川省劳动保障监察总队四核心员工保留四川省劳动保障监察总队四核心员工保留四川省劳动保障监察总队五劳

• 关于不签劳动合同付双倍工资的解答.doc

  不签劳动合同须付双倍工资???? 图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询（本报记者齐波摄）????本报讯新的《劳动合同法》将于明年1月1日生效昨日市劳动和社会保障局两位做客本报热线时表示新法实施后用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资????当日市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系