《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
《人力资源管理》(本科)期末复习提纲卷号:55182011年5月一考核方式本学期人力资源管理期末考试采用一纸开卷的方式考试时间为90分钟 二考试题型1.单项选择:是在列出的备选答案中选出一个正确答案这部分内容包括对基本知识基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度此类题目占全部试题的202.多项选择:是在列出的备选答案中选出几个正确答案10 3.判断题:考核学生对基本概念基本知识及基本公式的理解程度1
单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事内耗严重
#
《人力资源管理》期末复习题2008年07月01日 一名词解释: 1人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质.2人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等.4人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.5职务
《人力资源管理》期末试题及答案 一判断题1.现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及丌发的过程2.以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面3.在企业经营管理活动中人是管理活动的主体又是管理活动的客体4.看管定额是指对操在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额5.招聘策略是招聘计划的具体体现是为实现招聘计划而采取的具体策略6.不仅新老员工需要不断接受培训管
《人力资源管理》开放本科期末复习指导为了满足开放教育本科各专业学习人力资源管理课程的需要现将该门课程学习要求和复习考试重点发给大家可参照教材进行复习行管专科按中央电大复习指导要求进行期末考试准备一人力资源管理复习考试要求 本次考试内容主要以教材为主重点内容可复习每章的小结具体的练习题就是考试的类型题结合平时的授课内容进行复习即可二人力资源管理考试题型人力资源管理课程本次考试采取闭卷
《人力资源管理》期末复习题一名词解释1人力资源管理:简单地说就是现代的人事管理它是指企业通过各种政策制度和管理实践以吸引保留激励和开发员工调动员工工作积极性充分发挥员工潜能进而促进组织目标实现的管理活动2人力资源规划:也叫人力资源计划是指在企业发展战略和经营规划的指导下对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需以满足企业对人员的需求为企业的
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报