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结构化面试评分表(100)序号性别文化程度报 考 部 门面试要素综合分析语言表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17201410141078观察要点对事物能从宏观方面总体考虑对事物能从微观方面考虑其各个组成成分能注意整体和部分之间的关系及部分间的有机协调组合理解他人意思口齿清晰流畅内容有条理富逻辑性他人能理解并具有一定说服力用词
面试评估表: 性别: 毕业院校: 专业: 职位: 考察要素考察题目得分54321求职动机你为何选择来我工作你对我了解有多少你对我提供的工作有什么希望和要求你为什么要应聘这个职位你认为你有哪些有利条件还有哪些不利条件怎么克服不利条件你在生活中追求什么大四下学期个人有什么打
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史上最强教师招聘合集免费下载,不看你会后悔的!QQ群共享下载:170345905 2007年南沙区招聘教师面试试题及评分标准(B)〖注〗①所有考生集中在候考室,由工作人员叫号后进入应考室。考生应考后不得回到候考室与候考生接触。②每个应考室设若干名考官。考官评分的加和平均数即为考生成绩。〖指导语〗您好!欢迎您参加今天的面试。面试全过程用15分钟,首先请您用5分钟阅读[情境],把握内容;接
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招聘面试评分表 出生年月性别专业班级评分要素参考标准得分举止仪表(10分)仪表端正装扮得体举止有度对本职位的需求10分)对本做过初步了解面试经过精心准备面试态度认真综合能力沟通表达能力(10分)准确理解他人意思有积极主动沟通的意识和技巧用词恰当表达流畅有说服力执行力(10分)在任何情况下都能服从的工作安排全力以赴完成工作任务应变能力(10分)有压力状况下:思维反应敏捷情绪稳定考虑
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面 试 评 分 标 准■评分说明:评分共分四项总分为10分每项满分为分分值情况如下:1优秀:分2优良:2 分3中等:分4一般:1 分5较差:分一 毕业院校及综合成绩(满分分)注:对学生毕业院校打分占本项总分的40(满分为1分)在校学习成绩分占60(满分为分)学生此项总分是两项分数的总和如某生的学校分为优秀学习成绩分为优良则总分为1=(分)等级分数毕业院校(满分1分)综合成绩名次(满分分)
2015年安徽省教师招聘统考面试评分标准 相关推荐: t _blank 2015年安徽省教师招聘面试公告汇总专业测试满分为100分采取上课说课等方式进行主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力仪表举止等设定专业测试最低分数线为60分达不到最低分数线的取消进入下一环节资格专业测试有关具体事项由各市县(市区)届时另行公告专业测试工作结束后各市县(市区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔
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