关于企业统计工作问题分析摘 要:真实准确的统计数据和不仅对企业层的决策和企业的生产经营管理非常重要而且是宏观经济决策的重要依据假如没有科学的统计依据从企业本身而言各项管理就如空中楼阁虚而不实管理过程中就不能很好地找到切入点从宏观调控来说也难很好地找到着力点因此强化企业统计不仅对企业的经营对的宏观调控同样具有重要意义 关键词:企业统计 问题 分析 一当前企业统计工作
企业信息化建设中存在的问题分析企业的信息化有三个层面的内容第一个层面是数据的信息化第二个层面是流程的信息化第三个层面是决策的信息化据不完全统计我国企业中实现上网的只占所有企业的20-30全部实现CADOAMIS系统的企业不足10作为企业电子商务最核心的ERP系统目前已实现的企业仅占2.9我国加入WTO如何提高企业信息化水平提高国际竞争力成为各方的焦点科技部徐冠华部长在全国科技工作会议上提
企业信息化ERP
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深入分析现代企业财务分析存在的问题 随着我国经济的不断发展企业在市场环境中的竞争压力也越来越大只有具备充足的活力和竞争力的企业才可以在竞争激烈的市场环境中处于不败之地企业财务分析作为企业财务管理的重要手段之一它能够为企业的一切财务活动提供必要的依据因此应不断的加强企业财务分析能力从而使企业具备较强的竞争力企业财务分析存在的主要问题 1企业的财务报表存在局限性 在企业发展中会计处理方法和会
中阳县外来企业统计管理中存在的问题及建议近年来随着经济的发展一些大型企业来我县投资办企为我县的经济发展注入了新的活力做出了巨大的贡献但是在统计管理上还存在这一些问题:一在煤炭企业改革重组中华润太原梗阳汾西矿务局联盛等一批大型企业来我县投资煤炭企业为我县煤炭企业的规模化生产做出了贡献这些企业普遍对统计工作很重视但是我们的报表时间有规定往往在我们报表的规定时间里这些企业难以结账所以很多时候有一些企
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国有企业招聘中存在的问题及对策分析摘要:核心人才招聘工作是国有企业人力资源管理的前提和基础是实现其绩效和目标的重要保证当今国企是否能够招聘到乃至留用住核心人才是关系到国企能否获得核心竞争力和可持续发展的重大问题本文运用人力资源管理的基本理论分析了现阶段国有企业在核心人才招聘过程中存在的问题及原因对构建国有企业核心人才的招聘体系进行了较为全面的研究通过对目前国有企业人才现状分析入手进一步强调了
2013年第1期下旬刊
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策【摘要】当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展 就必须依靠出众的业绩作为人力资源管理的一项重要职能绩效管理在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用绩效管理既是人力资源的一个核心问题又是人力资源管理的一个难点问题同时绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题大大降低了绩效考核的有效性因此正确分析和绩效管理中存在的问题积极探讨和寻求有效的绩效管理途径对于学
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