相关文档

• 13_劳动合同管理精华资料(1).doc

  劳动合同管理精华一、劳动合同的订立?1、订立原则?　用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。?2、订立程序?用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：?　　（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。?　　（二）达成一

• 12_劳动合同管理规定(1).doc

  劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立

• [资料]劳动合同管理制度.docx

  劳动合同管理制度第一章 总则第一条 目的为规范的劳动合同管理工作依法履行劳动合同保护与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规结合本实际情况制定本制度第二条 适用范围：及其子第三条 释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据依法订

• 劳动经济学精华资料.doc

  劳动经济学精华0610考试的内容这套里面基本上都有希望对以后考这科的朋友们有借鉴因为这一科的历年试题相对比较少其它也不多见在这里直接贴出来给同学们使用劳动经济学 一选择题 1劳动力需求与以下三个问题密切相关： ?????? a派生性需求（间接需求）?? ??? b边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一?? ?? c是意愿和支付能力的统一 2中国的男性劳动力参与率与世界水平相当女性

• 劳动合同管理规定(1).doc

  劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到

• 劳动合同管理规定1.doc

  佑林宏联劳动管理规定 目录第一章 总则 第五章 劳动合同的解除和终止第二章 劳动合同的订立 第六章 劳动合同的日管理和劳第三章 劳动合同的履行和变更

• 劳动合同管理办法(1).doc

  劳动合同管理办法（试行）【新保人制度-02号】目的为了规范的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合的实际情况，制定本管理办法。适用范围实行全员劳动合同制，员工均需与签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。合同签署权限董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。由法定代表人，

• 劳动合同管理.docx

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳动合同管理执行工具解除劳动合同申请表所在岗位所属部门入职时间合同期限解除劳动合同理由申请人签名： 年 月 日直接上级意见口不同意解除劳动合同 口同意解除劳动合同

• 9、劳动合同管理制度(1).doc

  江苏融侨置业有限 劳动合同管理制度10 目的为规范劳动用工行为，维护员工和的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》以及当地劳动法规，特制定本制度。30 劳动合同签订原则 和员工在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式确立劳动关系、明确双方权利和义务，劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的各项条款。40 劳动合同种类41 劳动合同分为三种：

• 人力资源之劳动合同管理.doc

  人力资源之劳动合同管理1．劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图2．劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3．离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职