武汉科技大学城市建设学院团委素拓部部员评估 共200分 :类别要 求分值得 失 分 数 原 因评分思想建设(40)1凡是表现不良被老师或同学投诉者(-5分次)20分2工作积极进取表现良好且无不良记
一单项选择题1公共部门绩效评估学术界的研究开始于:(B )A二战之前 B二战期间 C二战前后 D二战之后2以下关于效率的说法正确的是:(B )A效率以社会的满意作为最终标准B效率是传统行政管理的核心命题C效率更重视质量指标D效率还要涉及管理作风管理态度等柔性机制3绩效的价值目标是:(C )A政治绩效 B经济绩效 C社会绩效 D文化绩效4以下不属于绩效管理功能的
培训评估体系员工培训是企业人力资源管理的重要内容通过员工培训能持续提升企业员工的知识技能与工作态度从而为的战略实施提供强有力的人力资源保障为企业在竞争中获取更大的优势但培训的效果如何培训的投入是否值得一直是员工培训工作中尚未解决的问题科学的培训评估体系对于企业了解投资的效果界定培训对组织的贡献证明员工培训所做出的成绩关系密切一.培训类型目前提供的培训内部培训和外部培训相结合见下表1(
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表7:部门间满意度评估表 年 月被评价部门: 接受服务部门: 接受服务部门主管: 提供服务的时间及内容我部门对服务的要求重要事实记录权重评价等级123456对该部门总体满意度等级:接受服务部门负责人签名:主要工作改善建议评价等级标准和操作说明: A.(10分) 非常满
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<部门经理用>行政后勤部1 总体上您对行政后勤部新财年的工作是否满意2 您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现 1 有进步 2 无变化 3 有退步3 具体有哪些变化 4 下面我们想了解一下您对行政后勤部的看法请您对以下选项分别进行满意度评价 1 矩阵式管
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