26( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业28劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(c)劳动力需
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一单项选择题 第1题对于需要定期开发的培训项目企业一般( ) A. 聘请本专业的专家 B. 聘请专职培训师 C. 从内部开发教师资源 D. 从大中专院校聘请讲师 【正确答案】:C试题解析:对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说企业一般从内部开发教师资源 第2题 无小组讨论题目为一个好的者应该具备什么素质这是一个( ) A. 两难式题目 B. 资源争
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级3级人力资源师串讲1知识与技能考核大纲2知识比重表2.1? 理论知识2.2? 专业能力企业人力资源管理师 全国统一鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答-10理论知识10090专业技能简答计算综合题等?纸笔作答1001002级职业道德选择题125题卡作
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2012 年 5 月企业人力资源管理师三级考试真题卷册一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分125 小题为职业道德试题 第二部分26125 小题为理论知识试题4每小题选出答案后用铅
2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1)一单项选择题(每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案) 第 1 题 以人为标准进行配置以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为( )的基本方法【正确答案】: B【参考解析】: 教材第93页 第 2 题 下列不属于借助中介的是( )【正确答案】: C【参考解析】: 教材第6364页……二多项选择题(每小题1分共40分每题有多个
2007年5月企业人力资源管理师三级真题 卷册一:理论知识第一部分职业道德 (第l25题共25道题) (一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管
一职业道德基础理论与知识部分答题部分:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的◆错选少选多选则该踵均不得分(一)单项选择题(第18题)1下列关于道德的说法中正确的是( )(A)从起源和概念内涵上看中西方道德均含有规则规范之义(B)动物之间同样存在互助和友爱行为道德不是人类区别于动物的重
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